Prośba do P. Alicji Jędrych z Dialog 2005

[kasjerkazagrosze]

KASJERKI W POMORSKIM MAJĄ OGROMNY PROBLEM. DOTYCZY URLOPÓW
OCZYWIŚCIE PLANOWANYCH ZA ROK 2009. OTO WIADOMOŚĆ JAKĄ OTRZYMAŁYŚMY
OD MENADŻERA Z ODDZIAŁU. PROŚBA O POMOC. CO MAMY ZROBIĆ.

Temat: urlopy kasjerów w lipcu i sierpniu br.


W celu zapewnienienia obsady stanowisk kasjerskich we wszystkich
placówkach Regionu Pomorskiego i wyeliminowania sytuacji
wymagających zamykania placówek lub prowadzenia obsługi klientów bez
obsługi gotówkowej decyzją Dyrektora Regionalnego w okresie lipca i
sierpnia br. zalecono wstrzymanie udzielania urlopów kasjerom.

Mając na uwadze decyzję Dyrektora Regionalnego informuję wszystkich,
iż planowany na dzień dzisiejszy urlop kasjera w każdym czasie może
zostać wstrzymany/odwołany.
Proszę również mieć na uwadze, iż pracownik może w każdym czasie
zostać odwołany z urlopu.

Powyższe ustalenia proszę wziąść pod uwagę przy planowaniu urlopów
wyjazdowych i ponoszeniu kosztów związanych z planowanymi wyjazdami.

[szaloona26]

pracodawca może zmienić termin urlopu jeśli są do tego uzasadnone
podstawy, może też pracownika ściągnąć z urlopu, ale wtedy to on
ponosi koszty powrotu z wakacji

[mikrobi73]

wyrazy współczucia dziewczyny, ale to chyba w większości oddziałów
jest podobnie, nie rozumiem takiej polityki kadrowej, która prowadzi
do nikąd. W sumie w ogóle polityki kadrowej w naszym Banku nie ma!!!
i tym trzeba się zająć. Jak usłyszałem swego czasu, że dyr
regionalny ds personalnych ma w swojej nocie MBO ilość stanowisk np
kasjera na koniec roku i chcąc otrzymać bonusa musi to wykonać bez
względu na okoliczności, sytuację itd o czym to świadczy, co za
chory system nagradzania, motywowania
ehh

[ludekbph]

Uzasadnione czym - brakami kadrowymi, które trwają od ponad roku?
To rodziny z dziećmi nie pojadą na wakacje, bo bank nikogo nie
zatrudni, choćbyśmy mieli walnąć w kalendarz?
A swoją drogą, praca kasjera jest taka łatwa, że nie będzie
stanowiła problemu dla regionalnego czy dyr. oddziału. Pomiędzy
jedną a drugą tabelką da się obsługiwać klientów, co za problem.
Jest kasjero - dysponent, kasjero - doradca, to może być kasjero -
dyrektor. Pomysł jeszcze nie jest opatentowany, do wykorzystania
przez kadry.

[alicja-only]

Szalona26 ma prawie rację, ale to prawie wielką różnicę czyni.
Pracodawca ma prawo "zburzyć" wcześniej ustalony plan urlopów, ale
muszą w firmie zaistnieć okoliczności szczególne, wcześniej
nieprzewidywalne, którym nie można było wcześniej zapobiec.
Jeżeli w Waszym Oddziale (wiązce) braki kadrowe są znaczne i ma
miejsce ciągłe tzw. „zatykanie dziur”, to Pracodawca nie ma prawa w
taki sposób postępować, jak na początku wątku napisano.
Prawo pracodawcy do zmiany planów urlopów lub wstrzymanie wcześniej
zaplanowanych musi mieć naprawdę mocne uzasadnienie. Na pewno nie da
się przykrej dla pracowników sytuacji wytłumaczyć tym, że np.
regionalny ma w planach wpisane oszczędności na kosztach osobowych i
z tego tytułu wstrzymał przyjęcia do pracy, pomimo konieczności
zatrudnienia osoby na dane stanowisko.
Nie może być tak, że przy okazji realizacji własnych celów
(otrzymanie bonusa w wys. …!!!) nie szanuje się prawa pracownika do
wypoczynku zwłaszcza, że był on wcześniej zaplanowany.
To tylko opinia. Zgłoszenie potrzeby interwencji kierujcie na
skrzynkę związku Dialog - [e-mail] lub na
wewnętrzną pocztę imienną Alicja Jędrych w Pekao S.A.

Pozdrawiam serdecznie
Alicja Jędrych
Przewodnicząca Dialog 2005