Do pani Alicji

[pekaosy]

Zastanawiam, się jak związki zawodowe mogły dopuścić do nowych umów.
Przecież to jakaś paranoja miejsce pracy Warszawa. Co to ma znaczyć ???
Codziennie mam chodzić do pracy do innej placówki ?? i siedzieć tam po 12
godzin przez cały tydzień, a po dwóch miesiącach, jak jeszcze będę pamiętać
odbiorę sobie godziny. Nie wyobrażam sobie sytuacji przychodzę do pracy i
dowiaduje się że dzisiaj zostaję cały dzień, a po południu mam coś do
załatwienia. Tego nie można tak zostawić, to nie jest obóz pracy. Niech
związki zawodowe coś zrobią.

[mywyoniija]

no przecież cały cza cos robią
tylko nie bardzo wiadomo co

[alicja-only]

Związki nie siedzą po przeciwnej stronie za biurkiem Prezesa czy
innego decydenta w Pekao i nie znają ich zamiarów. Pracodawca ze
związkami nie konsultował zmian, przedłożył „za porozumieniem stron”
pracownikom do podpisania zmiany do umów o pracę licząc na
subordynację pracowników i ich spolegliwość, niezależnie od tego,
czy mają oni wątpliwości czy nie. Związek Dialog wystosował list do
swoich Członków, aby wstrzymali się z podpisywaniem zmian, bo
związki nie mają o czym z pracodawcą rozmawiać, jak ludzie sami
podpisują zmiany. W statystykach nie jest ujęte, czy ktoś podpisywał
z przymusu, czy z własnej woli – liczy się wynik. Co się tyczy
związków zawodowych, to ich ocena zależy od Was. Jak należycie do
jakiegoś związku i uważacie, że nic dla Was nie robi, to po cholerę
robicie statystykę i bez sensu tkwicie w takim związku. Jak
należycie i wiecie, że działają profesjonalnie i macie od nich
pomoc, to też ich wspierajcie poprzez swoje uczestnictwo w pracy
związkowej. Nie może być tak, że związek prosi – „wstrzymajcie się z
decyzją, dajcie związkom szansę na rozmowy”, a pracownicy i sami
związkowcy mają to w nosie, podpisują, a później oczekują cudów. Co
się tyczy wypowiedzi o ewentualnych protestach, możliwości czy też
niemożliwości ich przeprowadzenia ze względu na skalę oddziałów i
ich usytuowanie to powiem Wam przykład z Włoch wzięty – tam
pracodawca dopłaca pracownikom do składki na emerytalny funduszu
pracowniczy i z trzy lata temu, ktoś wpadł na pomysł, aby zmniejszyć
pracownikom wysokość dopłaty. ZZ „Cisl” przeprowadził wówczas akcję
strajkową w oddziałach usytuowanych w wielu miejscowościach, która
trwała dwie godziny. Efekt – wycofali się z zamierzenia. W Polsce
też można wiele zmienić, ale nic nie zrobisz bez ludzi lub „na
przekór ludziom”. Jest strona dialog2005.vip.interia.pl czytajcie
od czasu do czasu, jest uruchomiona poczta
[e-mail] dla Was, można pisać, jeżeli
potrzebujecie wsparcia. Ja rozumiem Was, waszą frustrację, bo sama
cząstkę swojego życia oddaję firmie, która oprócz zysków nie widzi
człowieka i czuję podobnie do Was w wielu kwestiach. Chcąc żyć
godniej staram się jednak zmieniać „swój świat”, bo ucieczka nie
zawsze przynosi żądany efekt. Znalazłam wokół siebie ludzi, którzy
myślą jak ja i pracują ze mną. I to byłoby na tyle, pozdrawiam. AJ

[mywyoniija]

i nikt nie mówi, że siedzą ale jak to jest,ze dopiero jak pracownicy staja przed
wyborem to związki krzyczą nie podpisywać.
Przypomne raz jeszcze sprawa kontraktów dla Pekao285 ciagnie sie od zeszłego roku.
Czy pzez rok nie udało sie związkom uzyskac żadnej opinii prawnej.
Dlaczego mamy wierzyć, że teraz to zrobią???
Czy pani, pani Alicjo nie rozumie, ze ludzie się boja o pracę, bo jak ktos ma
dwójke dzieci i jest np. wdowa to wychodzi z założenia, że lepsza taka praca i
znana bieda niz niepewność.
Pewnie, że pracodawca zwolnic moze, ale nie podpisanie kontraktu ludzie
zaczynają traktować jak wojne, wypowiedzisna bankowi na własne zyczenie.
Pani dobrze wie, że jak pracodawca będie chciał kogoś zwolnić to go zwolni, bo
jak chcesz psa uderzyć to kij sie zawsze znajdzie.
Dlaczego w banku nie ma jednego silmego związku???
Bo każdy ciagnie w swoja strone.
Bo opłaca sie byc we władzach związku i byc pod szczególna ochrona.
nieprawdaż

[kuku.ka]

Nasza przewodnicząca związków w oddziale najwięcej zarabia, naj pobory, naj
premie, naj nagrody. Jak nie zrobi wymaganego limitu planu wtedy dopiero jest
samo premia, nikt inny na coś takiego nie może liczyć choć też się stara i
pracuje solidnie. Wiemy co się mówi w mediach o poborach związkowców w innych
firmach. I u nas jest tak samo.W sprawach pracowników to faktycznie tylko
krzyczą tak na zapas ale i tak nie mają siły przebicia. Szkoda słów. pa

[tow1sekr]

Witam,
Serdecznie dziękuję za pani pozytywne wpisy na forum.
Doceniam pani zaangażowanie w sprawy pracownicze.
Wiem, że jest to szczególnie trudne w korporacji,
która faktycznie "oprócz zysków nie widzi człowieka".
Partnerska rozmowa z włoską częścią Zarządu zapewne rozpocznie
się w chwili gdy włosi przestaną traktować Polskę jak kolonię
i gdy w zorganizowany sposób zaczniemy protestować za pomocą
akcji strajkowych. Z tego co pamiętam, to w całej historii obecności Unicredit w
Polsce nie było ani jednej akcji strajkowej.
Może czas to zmienić, nie?
Pozdrawiam,

[igielnik]

Dziękuję Pani Alicjo za wskazanie strony DIALOG2005, dużo dowiedziałam się
o tym co robi związek. Polecam tę stronę szczególnie osobom, które mówią o
biciu piany przez związki.

[elkatuz]

Jeden naród i jedna partia... jeszcze się ludziom marzy. Marzenia
treba realizować, wycieczki do sąsiadów na wschód polecam albo do
Chin.