co mam zdrobic doradzcie mi

[karolina218]

dziewczyny mam jedno pytanie odnosnie pracy !!
teraz jestem na okresie probym w tym tygodniu maja mi przedluzac umowe czy ja
mam im powiedziec ze jestem w ciazy ??


pozdrawiam
tickers.tickerfactory.com/ezt/d/1;20723;51/st/20070501/k/033d/preg.png

[arras-k]

Jeśli chcesz dalej tam pracować po urodzeniu dziecka to powiedz, jeśli ci nie
zależy to nie mów.Czy powiesz czy tez nie oni i tak cie zwolnić nie mogą i
macierzyński i tak ci przysługuje, tylko wielką niewiadoma jest czy będziesz
tam dalej pracować po porodzie.

[eyes69]

Moga ja zwolnic jesli (zdaje sie) jej okres probny trwa miesiac.

[eyes69]

A zalezy Ci na pracy czy nie?

Nie masz obowiazku powiadamiania pracodawcy o tym, ze jestes w ciazy gdy
podpisujesz umowe.

[karolina218]

zalezy mi na tej pracy !!
w tym tygodniu mi sie konczy probna i w tym tygodniu mam tez podpisywac umowe
ale nie wiem na ile .Ach jeszcze mam pytanie czy jak dostane juz stala umowe
to bede mogla isc na L4 jak bedzie taka potrzeba alb jak bede sie zle czuc ??ja
pracuje w sklepie z rzezczami 12 godzin boje sie troche o dzidzie
niby tam nic ie dzwigam ale mam tylko 1 przerwe 25-30 min duzo sie na chodze

pozdrawiam
dziewczyny mam jedno pytanie odnosnie pracy !!
teraz jestem na okresie probym w tym tygodniu maja mi przedluzac umowe czy ja
mam im powiedziec ze jestem w ciazy ??


pozdrawiam
tickers.tickerfactory.com/ezt/d/1;20723;51/st/20070501/k/033d/preg.png

[eyes69]

Napewno nie bedziesz mogla pracowac 12 godzin bo nie mozna ciezarnej zatrudniac
ponad godzinami pracy (8h na dobe).
Kobieta w ciazy moze wykonywac (prace stojaca) przez 3h.
Przy kompie 4.

Na l4 bedziesz mogla isc w kazdej chwili jesli bedzie taka potrzeba.

Jesli podejrzewasz, ze nie beda chcieli Cie zatrudnic jesli dowiedza sie, ze
jestes w ciazy (a istnieje taka mozliwosc ze wzgledu chociaby na miejsce Twojej
pracy - bnardziej niz pewne, ze "zaden bedzie z Ciebie pracownik") to nie mow
(jesli chcesz miec pieniazki oczywiscie).

[karolina218]

ja praktycznie stoje przez 12 h tak jak napisalam mam tylko jedna przerwe 25-
30 min a nie moge mnie wyrzucic jesli lekarz stwierdzi w przyszlym tyugodniu
ze nie moge tak dlugo pracowac a w tym tygodniu podpisywalam umowe to co ??caly
weekend pracuje bol nie samowity

pozdrawiam

[eyes69]

Napewno nie bedziesz stac przez 12h bo to jest niedozwolone.
Juz nawet na prawo nie patrz tylko na dziecko.

Stac mozesz tylko 3h na dobe (jesli masz prace stojaca), chyba ze istnieje
mozliwosc zaproponowania Ci przez pracodawce innego stanowiska.

Rob jak chcesz.
Podejrzewam, ze jesli o ciazy powiesz to mozesz sie pozegnac z umowa na czas
okreslony czy nieokreslony i ewentualnie zatyrudnia Cie na umowe zlecenie, a
wtedy to nici z roboty i normalnej placy i z maciezynskiego.

[karolina218]

dlatego nie chce jeszcze im mowic dopoki nie podpisze umowe w tym tygodniu
teraz najwazniejsze dla mnie jest moja dzidzia zeby byla zdrowa .Problem w tym
ze mnie ma innego stanowiska ktorego mogli by mi zaproponowac tam nie ma pracy
siedzacej a moga mi zmienic grafik pracy z 12 na 8 lub na 6 ??chcialabym dostac
jakies pieniadze potem zalezy mi tez na tym bo moj chlopak pracuje dorywczo i
studiuje .

bardzo dziekuje za odpowiedz i zainteresowanie sie tym postem

pozdrawiam

[eyes69]

Po podpisaniu umowy juz nie beda mogli Cie zwolnic przeciez.

Sa dwa rozwiazania - albo bedziesz przychodzila do pracy na 3h (5 dni w
tygodniu) i bedzie Ci sie to liczylo jakbys pracowala normalnie (czyli 8h) albo
pojdziesz na zwolnienie.

W tym i w tym przypadku bedziesz dostawala pieniazki zgodnie z umowa.


Jersli chcesz to idz do Inspekcji Pracy (przed czy po podpisaniu umowy) - tam
powinni Ci wszystko powiedziec.

[grudz_iz]

eyes69 napisała:

> Napewno nie bedziesz stac przez 12h bo to jest niedozwolone.
> Juz nawet na prawo nie patrz tylko na dziecko.
>
> Stac mozesz tylko 3h na dobe (jesli masz prace stojaca), chyba ze istnieje
> mozliwosc zaproponowania Ci przez pracodawce innego stanowiska.
>
> Rob jak chcesz.
> Podejrzewam, ze jesli o ciazy powiesz to mozesz sie pozegnac z umowa na czas
> okreslony czy nieokreslony i ewentualnie zatyrudnia Cie na umowe zlecenie, a
> wtedy to nici z roboty i normalnej placy i z maciezynskiego

chyba nie moga w takim przypadku zmienić umowy na umowę zlecenie (ale głowy nie
dam), wg prawa muszą dać umowe min na czas określnony- do porodu, jesli nie
chcą na dłuzej (pod warunkiem tez ze poprzednia umowa byla dłuzsza niz miesiać
i i w momencie jej skonczenia jestes juz w 3-cim miesiacu ciazy czy jakos tak)

ja mialamm taką sytuacje

[eyes69]

Ale ona jest teraz na okresie probnym i ma dopiero umowe podpisac.

Tak wiec jak sie dowiedza o ciazy to napewno umowy z nia nie podpisza.

[grudz_iz]

eyes69 napisała:

> Ale ona jest teraz na okresie probnym i ma dopiero umowe podpisac.
>
> Tak wiec jak sie dowiedza o ciazy to napewno umowy z nia nie podpisza.

tak rozumieim to, ze jest na probnym i bedzie podpisywac umowe

biega mi tylko o to, ze Ty napisałas, ze jak powie teraz to pewnie dostanie
umowe zlecenie, a mi sie wydaje, ze pracodawca nawet jakby chcial nie moze
zmienic rodzaju umowy (jesli wczesniej była to umowa o prace, nawet probna)
choc racja, ze ta umowa probna musialaby byc min na 3 miechy a Karolina w ciazy
juz 3 miesiac, to w tej sytuacji, musi to byc przynajmniej umowa na czas
okreslony do porodu

[eyes69]

Jesli umowa probna jest dluzsza niz miesiac zdaje sie to wtedy musi podpisac
umowe. Jesli krotsza to nie.

Ja bym i tak poszla do PIPu.

Karolina

[eyes69]

W ktorym jestes miesiacu ciazy i jaki czas wynosi ten okres probny?

[grudz_iz]

Karolina podsumowujac
jestes w 5 tyg ciaży czyli w tym momencie pracodawca moze Cie zwolnic (od
trzeciego miesiaca ciazy juz nie wiec wstrzymaj sie raczej do tego czasu)

[ashera]

Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży (nawet jeśli w ciąży jest
2tygodnie i sama o tym nie wie, a jak ją zwolni to musi ją przywrócić do pracy,
takie jest orzecze nie Sądu Najwyższego ), wyjątek to gdy pracownica jest na
okresie próbnym nie przekraczającym 1 miesiąca. Uwa zawarta na czas wykonania
określonej pracy lub na czas określony pow. 1 miesiąca, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do czasu
porodu - nie dotyczy umowy na zastępstwo. Art.177 kodeksu pracy.

?????

[karolina218]

jestem w 6 tygodniu ciazy umowe prawdopodobnie bede podpisywac w tym tygodnoi
bo probna mam do 8 wrzesnia powiedzieli mi ze mi przedluza wiec mam taka
nadzieje !!narazie nic nie bede mowic tylko boje sie ze bede musialam 12 h
pracowac

pozdrawiam

[karolina218]

dziewczyny czy jak podpisze umowe w tym tygodniou to bede mogla sobie wziazc
sobote lub niedziele na zadanie jak sie bede zle czula ??cigle mam mdlosci a to
jak by nie bylo 12 h stania

pozdrawiam

[eyes69]

Za przeproszeniem - czy Ty jakas dziwna przypadkiem nie jestes?

Boisz sie, ze 12h bedziesz stala - niby dlaczego? Przeciez bedac w ciazy nie
bedziesz.

Skoro pewne rzeczy do Ciebie nie docieraja to idz do Panstwowej Inspekcji Pracy.
Zapoznaj sie tez z kodeksem pracy (na necie jest).

[lilith76]

A ja mam mieszane uczucia.
Z jednej strony rozumiem autorkę wątku - zatrudnienie, stała umowa to rzecz bezcenna dla przyszłej matki.
Z drugiej - na miejscu właściciela sklepu szlag by mnie trafił (pracownica dyspozycyjna nie przez cały dzień) i już bym bezdzietnej, młodej nie przyjęła.
I tak paranoja napędza paranoję.

[eyes69]

Masz racje, ale w zasadzie ona juz tam pracuje. Ciazy nie da sie przewidziec.

[karolina218]

no wlasnie nie da sie przewidziec .....
nie jestem dziwna tylko poprostu mam metlik w glowie jedna pisze ze mozna tylko
6 h pracowac a druga pisze 12h nie mozna stac ludzioe zdecydujcie sie na jedno
najwazniejsze dla mnie jest zdrowie dziecka chce tam pracowac tylko pytam czy
jak podpisze umowe to moge wziazc urlop na zadanie ??


pozdrawiam

[lilith76]

Urlop nie, ale zwolnienie lekarskie będzie honorowane.

[karolina218]

Dzieki za rady



pozdrawiam

[eyes69]

A ja Ci pisze przeciez - do PIPu idz!
Kodeks pracy sobie przeczytaj!

My mamy zadbac o Towje prawa czy moze jednak sama sie pofatygujesz?

[karolina218]

A pozatym nie musicie odrazu w taki sposob pisac .Jak macie tak odpisywac to
lepiej nie odpisujcie !!


pozdrawiam

[eyes69]

Dziwczyno!
Masz problem, ktorego nie chcesz rozwiazac.
W takich przypadkach idzie sie do PIPu i po sprawie.

Zadbaj o swoje prawa, no i przede wszystkim je poznaj bo lezy to w Twoim
interesie a nie naszym.

[karolina218]

Oczywiscie ze chce rozwiazac ale nie wiem jak to jest moja pierwasz porzadna
praca dlatego wole sie dowiedziec od was nizeli bym miala jakas glupote
popelnic .Prezpraszam ale nie mam nikogo kto by mnie mogł o czyms takim
poinformowac dlatego zapytalam Was.Teraz juz wiem zalatwie sobie
dziekuje


pozdrawiam

[eyes69]

I wlasnie dlatego, ze jest to Twoja pierwsza praca, powinnas isc do PIPu.

Ja bylam - nie gryza. I sa w stanie fachowo podejsc do tematu - nie tak jak
my.

[karolina218]

Dzikeuje za porade.
Napewno pojde w tym tygodniu by sie dowiedziec jakie mam prawa!!
jeszcze raz dziekuje i do uslyszenia


pozdrawiam

[grudz_iz]

karolina218 napisała:

> Oczywiscie ze chce rozwiazac ale nie wiem jak to jest moja pierwasz porzadna
> praca dlatego wole sie dowiedziec od was nizeli bym miala jakas glupote
> popelnic .Prezpraszam ale nie mam nikogo kto by mnie mogł o czyms takim
> poinformowac dlatego zapytalam Was.Teraz juz wiem zalatwie sobie
> dziekuje
>
>
> pozdrawiam


Karolina niech przedłuzą umowę najpierw, pożniej im powiedz o ciąży (chocby
natychmiast) nie mozesz tak długo siedziec (stac!) w pracy. Faktycznie bedzie
to ciut niekomfortowa rozmowa z pracodoawcą ale w Twojej sytuacji i tak jej nie
unikniesz, poza tym zdrowie dziecka jest najwazniejsze

ja wiem co mowie, tez byłam w sytuacji bardzo podobnej do Twojej, po moim
newsie atmosfera w pracy nie była zbyt fajna (delikatnie mowiac) ale jakos
przez to przeszłam, straciłam tez wszelkie złudzenia co do mojej firmy szkoda
tylko dzieciaczka, ktory musial te stresy ze mną przezywac..
Tobie jednak zycze "łagodniejszych przejsc" z pracodawcą powodzenia

[zabusia83]

Dziewczyny a jak bym bylo np. gdzie mam umowe o prace i dajmy nato za 2
miesiace dowiaduje sie ze jestem w ciazy czy przysluguje mi macierzynskie

[grudz_iz]

zabusia83 napisała:

> Dziewczyny a jak bym bylo np. gdzie mam umowe o prace i dajmy nato za 2
> miesiace dowiaduje sie ze jestem w ciazy czy przysluguje mi macierzynskie

a jaką masz umowę na czas nieokreslony, porbny? jak na nieokreslony to wydajew
mi sie ze jestes "z marszu" chroniona
jak probny 3 miesieczny to "z newsem"w pracy musisz poczekac do 3-cirgo
miesiaca ciazy bo inaczej moga zwolnic

[karolina218]

masz racje nie ma sie na zapas co denerwowac poczekam az podpisze umowe podejde
do PIPU i dowiem sie wszystkiego co wiaze sie z kobieta w ciazy i z praca .
Ja tez mam beznadziejny personel w pracy ......


Pozdrawiam

[scoiattolo84]

Sprawa wygląda tak..dziecko poczęło się, kiedy byłaś na umowie o pracę, która wygasa 8 września, więc jeśli przed podpisaniem kolejnej umowy powiesz pracodawcy, że jesteś w ciąży to wg art.177 ma obowiązek przedłużyć ci starą umowę do dnia porodu (możesz spokojnie wtedy nawet przez cały czas ciąży być na L4), ale niestety w dniu porodu umowa automatycznie wygasa i nie przysługuje ci urlop macierzyński, jedyne o co możesz się wtedy starać to zasiłek macierzyński, ale na pewno będzie on niższy od wynagrodzenia wypłacanego podczas urlopu m. przez pracodawcę.

Jeśli zaś do podpisania kolejnej umowy nic im nie powiesz (a masz do tego prawo) to jeżeli ta umowa będzie podpisana na rok albo więcej to obejmie datę twojego porodu i będzie ci przysługiwał urlop macierzyński, a po urlopie wracasz do pracy i pracujesz sobie do wygaśnięcia umowy. Jeśli termin wygaśnięcia przypada w środku urlopu to i tak wykorzystujesz do końca urlop, bo takie masz prawo.

Rada jest tylko jedna: postaraj się o umowę na jak najdłuższy okres, a o ciąży powiedz pracodwacy kiedy zechcesz i ciesz się swoim dzieciątkiem..POWODZENIA!

Mikołajek

[scoiattolo84]

"kiedy zechcesz" - to znaczy kiedy tylko będziesz chciała, ale dopiero po podpisaniu umowy

[karolina218]

chcialbym jak najszybciej podpisac ta umowe wiesz jak jest!!
Czyli jesli ona by mi powiedziala ze mi nie przedluzy bo cos tam a ja jej
powiem ze jestem w ciazy to musi mnie zatrudnic ??
narazie przeraza mnie to stanie przez 12 h w tym jedna przerwa tak jak pisalam
na poczatku .Narazie nic nikomu nie mowi czekam do pierwszego USG jak zobacze
moja pocieche ,teraz musze uwazac na siebie !!
a jeszcze mam takie pytanie jak pospisze umowe w tym tygodniu to bede mogla
wziazc urlop na zadanie na weekend bo pracuje ??


pozdrawiam

tickers.tickerfactory.com/ezt/d/1;20723;51/st/20070501/k/033d/preg.png

[aniam241]

I mozesz sie liczyc z tym ze ZUS ma prawo dociekac czy nie zostalas fikcyjnie
zatrudniona zeby wyciagac kase od panstwa.


Wkurza mnie takie postepowanie kobiet. Wiem ze zdrowie dziecka jest
najwazniejsze ale zastanow sie co Ty bys zrobila na miejscu swojego pracodawcy.
Ja juz nigdy nie zatrudnilabym mlodej dziewczyny.
Przychodzisz do pracy, pracujesz sobie miesiac, podpisujesz umowe i idziesz na
L4, masz wszystko w dupie( wszystko tzn pracodawce i wspolpracownikow) bo od
razu domagasz sie swoich praw.

Ja bym sie na twoim miejscu wstydzila domagac swoich praw i sie cieszyc ze
bedziesz miala jakas kase ktora jest potrzebna dla malego dziecka. Ja
pracowalam w restauracji bedac w ciazy i mi to nie przeszkadzalo

[karolina218]

jak bys dokladnie przeczytala napisalam wczesniej ze jestem zadowolona ze
swojej pracy nic nie jeste przewidywalne nawet nie wiesz nic co cie czeka wiec
nie badz taka madra .Bede pracowac dopoki bede mogla .Dla mnie najwazniejsze
jest zdrowie dziecka

pozdrawiam

[aniam241]

Ale juz chcesz brac urlop na rzadanie bo masz mdlosci. No wybacz prosze

[karolina218]

Wybacz ale o ty chyba nie czytasz uwaznie tekstow !!jak masz w taki sposob
pisac nie pisz wogole



pozdrawiam

[aniam241]

Jak bede chciala bede pisala bo na prawie sie troszeczke znam bo przeczutalam
kodeks pracy nie raz bedac w ciazy

scoiattolo84, wypisujesz bzdury!

[24milenka]

scoiattolo84 napisała:

> Sprawa wygląda tak..dziecko poczęło się, kiedy byłaś na umowie o pracę, która
> wygasa 8 września,

Nie ma znaczenia, czy poczęcie było w trakcie okresu zatrudnienia czy np. przed nim.

> więc jeśli przed podpisaniem kolejnej umowy powiesz
> pracodawcy, że jesteś w ciąży to wg art.177 ma obowiązek przedłużyć ci
> starą umowę do dnia porodu

DOTYCZY TO UMOWY NA OKRES PRÓBNY TYLKO WTEDY, GDY ZOSTAŁA ZAWARTA NA OKRES
DŁUŻSZY NIŻ JEDEN MIESIĄC.
A W DODATKU TYLKO SUTUACJI, GDY UMOWA MIAŁABY WYGASNĄĆ PO UPŁYWIE TRZECIEGO
MIESIĄCA CIĄŻY!

A taka właśnie sytuacja ma tu miejsce.

> ale niestety w dniu porodu umowa automatycznie wygasa
> i nie przysługuje ci urlop macierzyński, jedyne o co możesz się wtedy starać
> to zasiłek macierzyński, ale na pewno będzie on niższy od wynagrodzenia
> wypłacanego podczas urlopu przez pracodawcę.

Jeśli umowa wygasa w dniu porodu, to owszem urlopu macierzyńskiego nie ma (bo
jak można iść na urlop, skoro nie jest się zatrudnionym). Ale tak samo jak
podczas urlopu macierzyńskiego, dostaje się zasiłek maciezyński. I wynowi on
tyle samo, co w sytuacji, gdy jest się na urlopie macierzyńskim.

> Rada jest tylko jedna: postaraj się o umowę na jak najdłuższy okres

Rada jest jedna: Postaraj się o umowę na czas nieokreślony lub o umowę na czas
określony, ale taką, która wygaśnie po trzecim miesiącu ciąży.

www.rodzic-pracownik.pl/pl/article/57/JAKIE_PRAWA_MAJA_KOBIETY_W_CIAZY_I_MATKI/

[aniam241]

Jezeli mialas umowe na miesiac i nie beda ci chcieli przedluzyc to to ze im
powiesz ze jestes w ciazy nic ci nie pomoze.

Chyba nie czytasz uwaznie postow dziewczynko

[scoiattolo84]

a jednak jej pomoże chyba nie zaglądałaś tak dokładnie do kodeksu aniam241 przedłużą jej umowę do czasu porodu, jeśli udowodni, że do poczęcia doszło w czasie trwania tej umowy, tylko że w dniu porodu umowa wygasa i nie należy się jej urlop macierzyński...

[aniam241]

Ona pracuje tylko miesiac i jej nie przedluza umowy. Skoro jest w 6 tygodniu to
dziecko zostalo poczete przed podpisaniem umowy

[scoiattolo84]

Sorki mój błąd, nie wiedziałam że to 6 tydzień, myślałam, że dopiero co się dowiedziała i łapie się w tym miesiącu umowy, ale w takim wypadku oczywiście masz rację..nic się jej nie należy, ani w związku z tą umową ani z przyszłą, trudno. Myślę, że w takim wypadku lepiej być uczciwym i powiedzieć pracodawcy o ciąży przed podpisaniem kolejnej umowy, wtedy będzie wiedział na czym stoi i umówi się z nią np. że do porodu może pracować (bez nadużywania L4) i będzie to umowa pewniejsza niż jeśli nie powie, po czym wszystko się "wyda" i dostanie wymówienie w środku ciąży (do czego pracodawca niestety w tym wypadku ma prawo).

Jeszcze raz sorki aniam241, nie doczytałam o tych 6 tygodniach

Mikołajek

scoiattolo84, piszesz bzdyry, że głowa mała!

[24milenka]

scoiattolo84, piszesz bzdyry, że głowa mała!
Aż nie chce mi się tych bzdur komentować.
Jedno powiem, Karolina218, nie czytaj tego co wypisuje Scoiattolo84, bo to jest
chyba specjanie po to, by Ci zaszkodzić.

Jak już pisałam:
Postaraj się o umowę na czas nieokreślony lub o umowę na czas
określony, ale taką, która wygaśnie po trzecim miesiącu ciąży.

A PO podpisaniu takiej umowy możesz pracodawcy powiedzieć o ciąży.

Może nie od razu, bo to by było chamskie, ale po jakims czasie. Przecież wiele
kobiet dowiaduje się o ciąży dopiero w którymś jej tygodniu, nie natychmiast.
Niektóre kobiety mają długie nieragularne cykle i to, że nie mają okresu przez
kilka tygodni wcale nie powoduje, że sądzą, że są w ciąży.

Inne kobiety mają natomiast "miesiączkę" w czasie ciąży (poszukaj postów na tym
forum) i gdyby nie to, że się specjalnie starały o dziecko i w związku z tym
robiły testy ciążowe, to nigdy by nie przypuszczały, że są w ciąży.

Możesz powiedzieć, że tak było u Ciebie i że ta ciąża wcale nie jest planowana
(poudawaj trochę zmartwioną "wpadką").

Powodzenia!


scoiattolo84 napisała:

> Sorki mój błąd, nie wiedziałam że to 6 tydzień, myślałam, że dopiero co się
> dowiedziała i łapie się w tym miesiącu umowy, ale w takim wypadku oczywiście
> masz rację..nic się jej nie należy, ani w związku z tą umową ani z przyszłą,
> trudno.
> Myślę, że w takim wypadku lepiej być uczciwym i powiedzieć pracodawcy
> o ciąży przed podpisaniem kolejnej umowy, wtedy będzie wiedział na czym stoi
> i umówi się z nią np. że do porodu może pracować (bez nadużywania L4)
> i będzie to umowa pewniejsza niż jeśli nie powie, po czym wszystko się "wyda"
> i dostanie wymówienie w środku ciąży (do czego pracodawca niestety w tym
> wypadku ma prawo).
>
> Jeszcze raz sorki aniam241, nie doczytałam o tych 6 tygodniach
>

[grudz_iz]

i jak tam Karolina wygląda Twoja sytuacja w pracy? powiedzialas?