prawa pracownika

[grzalka]

Sprawa jest dość skomplikowana, ale wierzę, że mi pomożecie. Otóż pracuję w
szpitalu na etacie tzw. rezydenckim- oznacza to, że moją pensję ustala i
wypłaca minister zdrowia. Ale umowę o pracę mam identyczną jak pracownicy
etatowi. Dyrektor szpitala zwraca częściowe koszty wyjazdów pracowników na
szkolenia, ale w styczniu wydał zarządzenie, że nie będzie zwracał kosztów
szkoleń rezydentów. Pytanie pierwsze: Czy miał prawo wydać takie zarządzenie?
Sprawa druga- jadę na sympozjum, które sporo kosztuje, nie jest to szkolenie
specjalizacyjne (to apropos zarządzenia). Szpital refunduje częsciowo koszty
tegoż sympozjum mojemu szefowi, a mnie nie, ponieważ jak powiedział mi pan
wicedyrektor jako rezydent nie mam żadnych praw. Szukałam na stronie
ministerstwa zdrowia ustawy o rezydentach i nie ma tam ani słowa o tym, że
rezydent jest poza prawem. No i sprawa umowy o pracę- też nie ma tam ani
słowa o tym, że nie mam żadnych praw. Aha, szpital nie miał nakazu
zatrudnienia mnie, zrobił to z własnej i nieprzymuszonej woli.
Proszę o pomoc, bo sprawa mnie męczy- dzieje mi się niesprawiedliwośc, czy
nie?

[paulinapaulinapaulina]

Rzeczywiście z lekarzami rezydentami bywają kłopoty. Lekarz rezydent jest
zatrudniony na podstawie umowy o pracę w szpitalu, przychodni ...etc., jest
więc pełnoprawnym pracownikiem i powinien korzystać ze wszystkich praw
przysługujących pracownikom. Tymczasem, dyrektorzy placówek służby zdrowia nie
traktują ich jako swoich pracowników. Poddają w wątpliwość ich uprawnienia
między innymi co do czasu pracy (powinni pracować zgodnie z przepisami ustawy o
zoz, a pracują o wiele dłużej ), uważają, że do lekarzy rezydentów nie stosuje
się postanowień zakładowych układów zbiorowych (co przejawia się w pozbawianiu
ich np. trzynastek). Taki stan jest oczywiście nieprawidłowy. Nieporozumienia,
moim zdaniem, wynikają z faktu, że wynagrodzenie tychże lekarzy nie obciąża
kieszeni szpitali, przychodni ... tylko pochodzi z Ministarstwa Zdrowia...
Gdyby traktować to jedynie w kategoriach refundacji wynagrodzenia lekarskiego
(czy jakkolwiek inaczej to nazwać) i nie kwestionować pozostałych uprawnień
pracowniczych lekarzy rezydentów, dałoby się uniknąć takich nieprzyjemnych
sytuacji, o których piszesz.
Pozdrawiam.
Paulina

[grzalka]

Dzięki
Rozmawiałam z radcą prawnym szpitala, który twierdzi, że szpital ma obowiązek
zapewnić mi ZUS i tzw socjal, a inne prawa mnie nie dotyczą, bo nie zawierał
takiej umowy z ministerstwem. Pytalam o podwyżkę 203 zł, którą powinni otrzymać
wszyscy pracownicy służby zdrowia, a rezydenci w naszym szpitalu nie dostają.
Radca zaczął mówić coś o prawie ogólnym i szczególnym, ale dla mnie to czarna
magia. Chcialabym poczytać sobie jakieś ustawy, gdzie mam ich szukać? Możesz
mi coś podpowiedzieć? Bo mam wrażenie, że mnie pracodawca robi w balona, a mam
za małe podstawy wiedzy do polemiki
Dzięki raz jeszcze

[paulinapaulinapaulina]

Z tą podwyżką o 203, a obecnie o 110 zł sama wiesz jak jest. Jej nie dostają
również "pełnoprawni" lekarze, pielęgniarki i inni pracownicy służby zdrowia.
Sądy Pracy w całej Polsce są zapchane sprawami o 203 zł. To długa i uciążliwa
droga, ale wierz mi, jedyna skuteczna. Pracodawcy często liczą na to, że po
prostu im się uda nie wypłacić. W związku z tym, jak ktoś wygra sprawę w
sądzie, to wypłacają. A jak ktoś nie decyduje się na założenie sprawy
pracodawcy, to prawodopodobnie nie doczeka się podwyżki nigdy. To smutne.

Wracając do twojej rozmowy z radcą prawnym. Samo czytanie ustawy o zoz nic Ci
nie da. Aby polemizować, trzeba by przeanalizować Twoją umowę o pracę,
porozumienie (czy jak to się nazwya) szpitala z ministerstwem oraz przepisy
wewnątrzzakładowe (zuzp, regulamin wynagradzania). Niestety, przy użyciu
przekaźników elektronicznych jest to niemożliwe.

Wydaje mi się, że powinnaś poszukać w swoim otoczeniu kogoś, kto udzieli Ci
potrzebnych informacji. Bo z udzielaniem porad przez internet, to tak jak z
leczeniem na odległość ... )

Pozdrawiam.
Paulina