kilka miejsc pracy- nauczyciel

[mag609]

Sytuacja przedstawia się następująco
przebieg pracy:
1 rok pobierania zasiłku dla bezrobotnych
1 rok na stażu z Urzędu Pracy
po tym nastąpiło od 1 września 2003r. zatrudnienie w szkole w
niepełnym wymiarze godzin (czyli już 5 lat)
w trakcie praca na godziny w innej szkole przez 1 rok i 1 m-c

w chwili obecnej nauczyciel kontraktowy
stałe miejsce pracy- LO, zatrudniona na czas nieokreślony w wymiarze
15/18, przysługuje dodatek stażowy 7%
drugie miejsce pracy- SLO- umowa na czas określony 1.9.2008-
31.08.2009 naliczono dodatek stażowy 7%
trzecie miejsce pracy- ZSS- umowa na czas określony 1.9.2008-
31.08.2009 naliczono dodatek stażowy 3% (tylko okres pobierania
zasiłku, stażowego i rok pracy po za miejscem stałego zatrudnienia)
czwarte miejsce pracy- ZS umowa o pracę na czas określony od
1.09.2008 do 30.06.2009 (na czas urlopu zdrowotnego innego
nauczyciela), dodatku stażowego nie naliczono wcale- wg kadrowej się
nie należy
Pytania:
1. Jak nalicza się dodatek stażowy w przypadku nauczyciela
pracującego w wielu szkołach- nigdzie w pełnym wymiarze godzin?
2. czy można nauczyciela zatrudnić do czerwca- a co z przysługującym
urlopem w czasie wakacji? Umowa jest o pracę, a w nawiasie po
określeniu czasu trwania umowy jest zapis iż jest ona zawarta na
czas urlopu zdrowotnego innej osoby.

Bardzo proszę o rozwikłanie tej sytuacji, bowiem trzy panie kadrowe
na podstawie tego samego zapisu w Karcie Nauczyciela w trójnasób
interpretują zaistniałą sytuację.
Z góry dziękuję
Magda

[m_o_k_o]

Pytania:
1. Jak nalicza się dodatek stażowy w przypadku nauczyciela
pracującego w wielu szkołach - nigdzie w pełnym wymiarze godzin?

W placówce, którą rozliczam dodatek stazowy wynosi 3,5,7,10%
zaleznie od stażu pracy w danej placówce - jest to % od stawki
zasadniczej.Dodatek ten nie zależy od wymiaru etatu lecz od stawki
jaką nauczyciel ma (w zasadzie stawka uzalezniona jest od wymiaru
etatu) wszystko powinno być zapisane w regulaminie wymagradzania. Bo
każda placówka a raczej dyrektor danej placówce ustala regulamin
wynagradzania i wypłaty różnych dodatków. Bo KN mówi o stawkach,
wysłudze lat np, natomiast reszte dodatków typu : premia, stazowe,
funkcyjne itp ustalają dyrektorzy. Więc musisz zapoznac sie z
regulaminem wynagradzania i przepisami mówiącymi o dod.stażowym.
Magdo wiec dodatek stażowy i jego wysokość zależne jest od zapisów w
regulaminie danej placówki i tutaj dyrektorzy mają wolną rekę -
wszystko zależy od zamożnosci danej placówki.


2. czy można nauczyciela zatrudnić do czerwca- a co z przysługującym
urlopem w czasie wakacji? Umowa jest o pracę, a w nawiasie po
określeniu czasu trwania umowy jest zapis iż jest ona zawarta na
czas urlopu zdrowotnego innej osoby.

Można, wszystko zależy od tego jaka to umowa, czyli czy umowa o
pracę, czy akt mianowania. Masz umowę na czas określony - na
zastępstwo. Dodatek stazowy moze nie przysługiwać. Urlop powinnaś
mieć w pełnym wymiarze, gdyż jesteś zatrudniona na 10 m-cy a KN
mówi, ze jeśli umowa jest zawarta na czas krótszy niż 10 m-cy wtedy
urlop jest proporcjonalnie pomniejszany. W Twoim przypadku masz
prawo do 2 tyg w okresie ferii szkolnych( w placówkach, w których
przewidziano okres feryjny - 8 tyg ( z tego 2 w okresie feri
zimowych) w tych placówkach, w których nie nie ma przewidzianych
ferii szkolnych urlop wynosi 35 dni). Za niewykorzystany urlop
dostaje się ekwiwalent w wymiarze nie większym niż 8 tyg lub 35 dni.



- Bardzo proszę o rozwikłanie tej sytuacji, bowiem trzy panie
kadrowe na podstawie tego samego zapisu w Karcie Nauczyciela w
trójnasób interpretują zaistniałą sytuację.
Z góry dziękuję
Magda