zmiana wysokości wynagrodzenia w ciąży

[hubcia]

Czy któraś z Was wie, czy jeżeli kobieta jest w ciąży (trzeci trymestr)
pracodawca może zmniejszyć jej wynagrodzenie z powodu ogólnych oszczędności w
zakładzie pracy nie z winy pracownika??? Czy w ogóle kobieta w ciąży podlega
ochronie w takich wypadkach? Bardzo proszę o odpowiedź jeżeli któraś z was
wie. Niedługo idę na urlop macierzyński i zmniejszenie wynagrodzenia teraz
wiązałoby się z naliczeniem niższego wynagrodzenia na macierzyńskim (średnia
z ostatnich 6 miesięcy itp.) co nie jest bez znaczenia. Gdzie szukać
wyjaśnienia na ten temat? dzięki za ew. odpowiedzi

mama 11 letniego Pawła i 26tyg bobasa

[winia5]

Witaj,
mam podobny problem z wynagrodzeniem. Praktycznie od 8 tygodnia ciąży jestem na
zwolnieniu i zauwazyłam, że co miesiąc moje wynagrodzenie jest niższe, nie wiem
dlaczego. Przecież skoro wylicza sie średnią z ostatnich 6 miesięcy, to kwoty
powinny byc przynajmniej zblizone. W poniedziałek zamierzam zadzwonic do
księgowej i to wyjaśnić. A jeżeli chodzi o ciebie to z tego co wiem, pracodawca
nie ma prawa zmniejszyc Twoich poborów np. z przyczyn złej sytuacji zakładu
pracy, to chyba nie zgodne z prawem. Pozdrawiam
Ania i 28t Maluszek

[lemona1]

Z tego co wiem - nie moze, ale zadzwoń najlepiej do Państwowej Inspekcji Pracy
w Twoim mieście ew. do Sądu Pracy, nie musisz podawać nazwy firmy, jeżeli nie
chcesz, myślę że tam dostaniesz najbardziej wiarygodną odpowiedź.
Pozdrawiam,
lemona1

[julka_poznan]

Na pewno nie moze. Jedynie co moze zrobic to wypowiedziec Ci dotychczasowe
warunki pracy i podpisac z Toba nowa umowe opiewajaca na nizsze wynagrodzenie.
Ale na to musisz sie zgodzic Ty i musisz podpisac stosowne papiery. Jesli nie
wyrazilas na to zgody to nie ma prawa obnizyc Ci wynagrodzenia. I tak na prawde
to nie ma prawa nikomu go obnizyc, nawet osobie nie bedacej w ciazy. Jedynym
obejsciem tego przepisu jest wlasnie rozwiazanie umowy za porozumieniem stron i
podpisanie nowej na nizsze wynagrodzenie. O tym mowi Kodeks pracy.

Co do naliczania chorobowego w ciazy to moze tak byc ze w kazdym miesiacu
bedzie to wynagrodzenie inne. Owszem dostaje sie 100% wynagrodzenia ale
zasadniczego, bez premii (chyba ze premie sa stale i ujete w regulaminie
wynagrodzen). Ale to jest dopiero podstawa do obliczenia zasilku chorobowego,
ktory liczy sie na podstawie 6 ostatnich miesiecy. Kazdy miesiac na inna liczbe
dni pracujacych tak wiec moga sie zdarzyc pewne roznice.

Julka i 30 tyg. Żuczek

Do julki_poznan

[winia5]

Witaj,
widze, ze troszkę sie orientujesz jeżeli chodzi o wyliczanie wynagrodzenia. Ale
czy może być mniejsze średnio o ok 150 Zł netto. Dodam, ze pracowałam w
systemie zmianowym 24/48, średnio 7,8 zmian nocnych w miesiącu, przy
wynagrodzeniu brutto 1600, a o premii to mogłam sobie tylko pomarzyć.
Pozdrawiam Ania

[julka_poznan]

W przypadku pracy stalej (bez zmian) podstawe do zasilku chorobowego liczy sie
z 3 ostatnich miesiecy. W przypadku systemu zmianowego z 6 lub nawet z 12, to
zalezy. Ale system zmianowy nie ma wplywu na wysokosc wynagrodzenia. Nocki
natomiast maja. Jesli pracowalas z systemie nocek to rowniez one wliczaja Ci
sie do podstawy. Jesli kadrowe czy ktokolwiek nalicza ci place nie robia tego,
to ich blad. Ty masz do tego prawo. Jesli zarabiasz 1600 zl brutto to po
potraceniu skladek zostaje Ci 1300,64 (18,71 % ZUS). Od tego jeszcze potracasz
zaliczke na podatek ok. 247 zl. (nie licze juz tu kosztow uzyskania przychodu)
i podstawe masz ok. 1053 zl. Dzielisz to przez 30 dni i wychodzi Ci dzienne
wynagrodzenie czyli 35,12 zl. Teraz kazdy miesiac ma inna liczbe dni i tak np.
styczen mial 31 dni wiec 35,12*31 dni = 1088,72, luty ma 28 dnia wiec
35,12*28=983,36, juz masz roznice 105 zl. Raz wyliczona podstawa zasilku
chorobowego nie ulega zmianie w przypadku zwolnienia ciaglego wiec mozesz to w
prosty sposob sprawdzic. Jesli np. w listopadzie otrzymalas pensje 1050 zl.
czyli dziennie 35 zl. (przez 30 dni w listopadzie) to w grudniu powinnas dostac
1085 zl. (bo bylo dni 31). Jesli to sie nie zgadza to znaczy ze zle masz
naliczana pensje i radzilabym zadzwonic to Twoich kadr.

ufff, mam nadzieje ze nie namieszalam zbyt wiele. Jesli cos jst niejasne,
piszcie.

[mama_wiktora]

Nie można zmienić, ale tylko wynagrodzenia zasadniczego, więc jeśli jednym ze
składników wynagrodzenia jest premia to ten składnik może ulec zmianie zgodnie
z regulaminem wynagrodzeń obowiązującym w twoim zakładzie pracy.

Podobnie z naliczaniem zasiłku chorobowego przy L4 w ciąży. Wynagrodzenie
składać sie może również z premii, ale np. premie które zgodnie z regulaminem
nie są zależne od obecności w pracy nie wliczane są do średniej, z której
wylicza sie zasiłek chorobowy.

Gosia

[werata]

Mamo_WIKTORA czy mozesz dokładniej to wyjaśnić (o tych premiach), bo nie
rozumiem?

I dla pewności - wynagrodzenie w czasie L4 jest z 3 miesiecy, a nie z 6-ciu,
ale nie mam pewności.


mama_wiktora napisała:

Wynagrodzenie
> składać sie może również z premii, ale np. premie które zgodnie z regulaminem
> nie są zależne od obecności w pracy nie wliczane są do średniej, z której
> wylicza sie zasiłek chorobowy.

[mama_wiktora]

Nie mam pewności, ale chyba w przypadku L4 w ciąży liczą z sześciu miesięcy,
przynajmniej tak było jak byłam poprzednio w ciąży. Najlepiej zadzwonić do
Zusu, albo zadać takie pytanie na Prawo i Pieniądze. Z tą premią to pamiętam,
bo tak było w moim przypadku: nie każdą premię liczy się do średniej na
podstawie której ustala się wysokość zasiłku chorobowego. Jeśli w regulaminie
wynagrodzeń obowiązującym w twojej firmie premia nie jest zależna od absencji
to nie wlicza się jej do średniej. Tyle mojej wiedzy w tym zakresie

[mimik5]

WYDAJE MI SIE,ZE MOZE, ALE TY SIE NIE MUSISZ NA TO GODZIC. JA POWIEDZIALAM
PRACODAWCY, ZE JESTEM W CIAZY I POPROSILAM O PODWYZSZENIE PENSJI, ALE TYLKO NA
PAPIERZE, ZEBY SREDNIA BYLA WIEKSZA JAK POJDE NA ZWOLNIENIE I POZNIEJ NA
MACIERZYNSKI. ZGODZIL SIE,ALE JA OCZYWISCIE PONOSZE DODATKOWE KOSZTY Z TYM
ZWIAZANE.