SPROSTOWANIE pogromcy mitów

[lyncher]

casto-sajan napisał:

Może podumuję ;

>-szeroki pakiet socjalny

i tu zawiera się basen, siłownia i imprezy, na które:

a).trzeba mieć czas

b).za względu na brak czasu na ww. atrakcje uczęszczam rzadko, a
jeżeli już to stać mnie na to we własnym zakresie i koszt miesięczny
nie przekracza 100-200 zł.

c).imprezy integracyjne omijam szerokim łukiem, dlatego że atmosfera
w firmie jest coraz gorsza i dotyczy to instrumentalnego traktowania
pracowników przez dyrektora i kierowników, liczą się wyłącznie
słupki, norma, pracownik i jego prawa są na szarym końcu (vide
niekończące się wizytowania dyr na dziale, przerwy wyłącznie w
godzinach 13-17 i represyjne ich respektowanie za wyjątkiem
kierowników i zastępców - papieroski i znikanie z działu na cały
dzień to norma jak nie ma dyra, wyścigi kosiarkami na PIRT'cie,
oglądanie Kubicy ), sprawdzanie utargu co 30 min. i nękanie
pracowników idiotycznymi pytaniami - dlaczego tak mało ? a czemu inny
dział, a czemu nie nasz, podciągnijcie sprzedaż, przyćiśnijcie
klientów itp., brak inicjatywy rozmowy w kwestiach bezpośrednio
dotyczących pracowników i podejmowanie decyzji bez ich zgody ,
beznadziejnych czasem grafików i w związku z tym następstw, czyli
miesiąca wyjetego z życiorysu.


btw. kase na imprezy wykłada dyr więc radzę mocniej niż do tej pory
ściskać jego rączule, z tym, że nic to raczej nie da jeżeli centrala
nie rzuci ochłapów. Na podwyżki nie ma co liczyć, na premie pewnie
też i tak robią nie-cytatych w bambukbo kingfisher a w szczególności
castorama polska jest i tak na +, a ciemny lud i tak to kupi, ba
podziękuje , że w geście
miłosierdzia go nie zwolnili.

> -darmowe leczenie

nie ma kolego czegoś takiego, za lekarstwa się płaci, za specjalistę
też płacisz, ale jest rożnica pomiędzy specjalistą a specjalistą.

> -dwa razy w roku imprezy integracyjne j.w
> -co dwa miesiące imprezy działowe j.w
> -darmowy basen,siłownia,sala gimnastyczna j.w

> -czternascie pensji w roku
> -przez ostatnie dwa lata piętnascie pensji

proponuje rozbić swoją miesięczną pensję na dwie wypłaty, w ten
sposób będziesz miał 24 pensje + 2 to daje 26 wypłat - i co ty na to
? gdzie będziesz miał lepiej ? za niedługo możesz już nie mieć tylu
powodów do zadowolenia ...

proponuje koledze uczcić dzień podpisania umowy jak nowy początek
reszty lepszego życia .

[casto-sajan]

To że imprezy omijasz szerokim łukiem to Twój indywidualny wybór , co
do basenu etc to już w Twojej gestii zorganizowanie sobie czasu lub
nie jak ktoś nie lubi tego typu rozrywek.

Zacytuję Twoje słowa "liczą się słupki , norma i obrót (to już mój
przypis) ale przepraszam , my zdaje sie pracujemy w sklepie którego
głównym celem jest sprzedaż i generowanie zysku czyż nie ? A prawa
pracownika ? Są w pełni przestrzegane ,w przeciwieństwie do wielu
firm o podobnej specyfice pracy gdzie owe przepisy są absolutnie
minimalizowane do tego co jest najbardziej istotne dla PIP-u a o
częsci przepisów które mówią o przywilejach pracownika się zapomina.
Kwestia darmowego leczenia , miałem na myśli wizyty ,konsultacje u
lekarzy i specjalistów , które są płatne ,gdzie jedna wizyta u
lekarza kosztuje tyle co u nas podwyższony pakiet zdrowotny.
Oczywiscie j/w można z tego korzystać lub nie , osobiście wychodzę z
założenia że lepiej nie mieć powodów do korzystania z tego typu
przywilejów .
Nie bardzo rozumiem Twoje tłumaczenie co do ilości pensji ??
Negujesz fakt 14 pensji w roku + jednej premii nadzwyczajnej ?
Rozumiem że to Twoja subiektywna opinia, co za tym idzie wnioskuję że
jej nie otrzymałeś dlaczego , to już nie mój interes.

Podsumuję raz jeszcze to wszystko o czym napisałem wcześniej to
przywileje które Castorama oferuje , można z nich korzystać lub nie ,
ale są . Co do ilości pensji no to już trzeba sobie wypracować samemu
, możliwość taka również jest .

Nie przepadam za tego typu porównaniami ale zapytaj znajomych o ile
tacy pracują w firmach o podobnym charakterze ,typu Leroy,Tesco
Selgros itp czy również mają takie możliwości .Mam znajomego w
Selgrosie który dostaje na święta bon na 400 pln do realizacji
oczywiscie w Selgrosie ,a jak wspomniałem mu że za niedziele dostaję
dodatkowe pieniądze+jeszcze wolne to popukał sie w czoło i powiedział
że albo wolne ,albo pieniądze ,inaczej sie nie da ....a jednak .

[panskarpeta1]

mozecie sie tu sprzeczac o detale,ale prawda jest taka, ze leca z
pracownikami w h.. czy komus sie to podoba czy nie, przyklad to
chociazby BHP ktore sluzy tylko i wylacznie pracodawcy, zobaczcie co
musimy sciagac z drabiny (waga), w jakiej temperaturze musimy to
robic w okresie wakacyjnym, nie wspomne tez o pseudo wodzie na
sklepie , ktora nadaje sie jedynie do chlodnicy samochodu, do tego
slaba kadra zarzadzajaca, ktora niestety jeszcze przez jakis czas
bede pewnie ogladal (czytaj nieuki, co nie potrafią skleić poprawnie
kilku zdań, pewnie dlatego napisanie raportu dla dyr, zajmuje im pół
dnia), oczywiście nie chce uogólniać bo wszyscy tacy nie są, jednak
takie jednostki najbardziej dają o sobie znać
Myślę też, że większość kierowników jest zbyt przywiązanych do
swoich ciepłych krzeseł w poradach, dlatego nie wnoszą nic na dział,
jedynie kolejne dziwne zamówienia

[trawers-ocynk]

Fakt , co do wstrętnej wody zgadzam się w pełni , masz rację , część
pracowników (jak w każdej firmie) ma wszystko w tyle , odrobić 8 godzin
i do domu , też prawda , upały były nie miłosierne , pot po jajach
płynął. Ale mnie również jak kilka innych osób denerwuje
generalizowanie wszystkiego i sprowadzania do jednego zdania , jest do
dupy , firma to krwiopijcy , doi pracowników , i nic od siebie nie
daje. No bzdura , i myślę że przyznasz mi racje .

[lyncher]

Piszę wyłącznie subiektywnie, dlatego jakieś problemy kolegów z casto
są dla mnie mało ważne i obce i oby tak pozostało. Nie wiąże swojej
przyszłości z tą firmą, a może powinienem napisać z tymi ludźmi, bo
to oni podejmują decyzje, które bezpośrednio dotykają mojej osoby i
przez to mają wpływ na to co się dzieje na dziale pozytywnego i
negatywnego.

ani ja nie udowodnię w pełni swoich racji, ani nikt mnie do końca nie
przekona, że jednak się mylę, jednak dużo łatwiej wytykac komus błędy
jezeli się nie czuje jakiejś emocjonalnej więzi z wykonywanym
"zawodem".

Zastanawia mnie tylko co na forum robią, albo czego szukają ludzie w
przewadze pozytywnie nastawieni do większości poczynań kierownictwa
castoramy ...

[casto-sajan]

lyncher napisał:


> Zastanawia mnie tylko co na forum robią, albo czego szukają ludzie
w
> przewadze pozytywnie nastawieni do większości poczynań kierownictwa
> castoramy ...

A co w tym może być zastanawiającego ?
Czy gdzieś jest napisane że to forum tylko dla niezadowolonych i
malkontentów ?

Jeżeli na tysiąc moich pozytywnych postów chociaż jeden wpłynie na
kogoś zmieniając jego spojrzenie na całą sytuację i co się z tym
wiąże podejście do tematu to poczuję satysfakcję....i tyle w tym
mojego interesu.

[lyncher]

casto-sajan napisał:

> lyncher napisał:
>
>
> > Zastanawia mnie tylko co na forum robią, albo czego szukają ludzie
> w
> > przewadze pozytywnie nastawieni do większości poczynań kierownictwa
> > castoramy ...
>
> A co w tym może być zastanawiającego ?
> Czy gdzieś jest napisane że to forum tylko dla niezadowolonych i
> malkontentów ?
>
> Jeżeli na tysiąc moich pozytywnych postów chociaż jeden wpłynie na
> kogoś zmieniając jego spojrzenie na całą sytuację i co się z tym
> wiąże podejście do tematu to poczuję satysfakcję....i tyle w tym
> mojego interesu.


samarytaninie od twojej złotomowy ani mi się w casto nie polepszy, ani nie pogorszy. Zresztą, kierownictwo czuje się równie usatysfakcjonowane kiedy przekonuje, że wszystko co robi, robi wyłącznie z myślą o pracownikach i dla ich własnego dobra. Sa na tyle pewni, że robią to co powinni, że nawet nie pytają nikogo o zdanie czy aprobatę, uważają, że rozumiemy się bez słów, dlatego wydają bogato ilustrowany casto-puls, przecież nic o was bez nas ! te ujmujące historie o Włodku z Gdańska, który kolekcjonuje muszle, o Marysi z KrK, która, oprócz pracy na dz. sanitarnym, w wolnych chwilach dzierga szydełkiem, ujmują za serce i tworzą atmosferę jednej wielkiej szczęśliwej kolorowej rodziny. Ahhhh.