porada prawna

[jamajka10]

Potrzebuję pomocy. Czy osoba (nie ja) która znalazła się na liście zwolnień
grupowych, a jest w okresie ochronnym, może jakoś
wynegocjować "niezwolnienie'? Sytuacja jest taka: 56 przeszło lat, 33 lata
pracy + studia. Na liście zwolnień grupowych zajmuje pierwszą pozycję, bo
wydawałoby się, żaden problem wcześniejsza emerytura. Ale ona chce pracować!
Może nie przyjąć wypowiedzenia?

[foxal]

Jamajko10,

Ta sprawa byla juz tu dyskutowana kilka miesiecy wstecz - poczytaj.

Mnie sie wydaje, ze pracownik nie moze nie przyjac wymowienia, bo znaczylo by
to, ze pracownik decyduje za wlasciciela firmy. W takich warukach firma
przestala by byc konkurencyjna, nie mowiac o tym, ze nie produktywna.

Taki pracownik moze natomiast porozmawiac z management i ewentualnie
wynegocjowac prace na nowych warunkach z mniejsza placa na krotkie terminy,
odnawiane co kilka miesiecy np 3 lub 6. U nas sa przypadki, gdzie setki a
czasami tysiace pracownikow negocjuje nowe warunki z obnizonymi stawkami, celem
uratowania swojej pracy i firmy. Jesli sie nie zgodza na nizsze uposazenia to
firma zbankrutuje i pracownicy nie maja nic, zero, zilcz. Zdarzaja sie
przypadki, ze taki zaklad daje zatrudnienie calemu miastu i po jego likwidacji
wszyscy sie wynosza, robiac tzw miasto duchow. Takie sa realia "globalizacji",
bo Azja i caly wschod pracuje za 1/4 stawek zachodu a nawet czasami jeszcze za
10%.

Powodzenia w oswojeniu sie do nowych wrunkow.

[jamajka10]

Ta firma w międzyczasie zatrudniła kilka nowych osób więc nie jest z nią tak
źle. Chodziło mi o to, czy w tym wypadku nie ma zastosowania przepis o ochronie
przedemerytalnej- mniej niż 4 lata do emerytury. Z KP można zrozumieć, że
wyłącza ją (ochronę przedemerytalna) likwidacja lub upadłość firmy- pytałam,
czy również zwolnienia grupowe. Firma proponuje wysokie odprawy i tak dalej, są
pracownicy, którzy z radością skorzystają, ale ta osoba nie!

[dfw]

Tu masz link to Kodeksu Pracy - moze znajdziesz odpowiedni paragraf...
www.praca.interia.pl/kodeks/opis?aid=6801&kid=895Powodzenia,
DFW

[dfw]

Jamajka,

Tak sobie jeszcze pomyslalam, ze gdyby nawet ta kobieta znalazla odpowiedni
paragraf i wybronila sie przed zwolnieniem, to zachodzi mozliwosc, ze zaklad i
tak ja zwolni - po prostu zaczna jej robic jakies wstrety albo znajda jaksi
glupi powod i ja zwolnia np. dyscyplinarnie. I wtedy ani pieniedzy z odprawy
ani widokow na jakas inna prace...

Sorry...