ścieżki kariery

[joalicja]

czy są u Was stworzone ścieżki kariery? Ile jest stopni dla
asystentki? Jakie wykształcenie i doświadczenie są wyznacznikami dla
przejścia wyżej? co ścieżki przewidują na za 5-7 lat? Czy stopnie
zaszeregowania mapują się od razu z macierzą wynagrodzeń?

[anais_]

nie ma
jedyną ścieżką jest zmiana działu albo zmiana pracy

[nchyb]

Z tego co wiem, to w państwowych instytucjach coś takiego może być,
tpu młodszy referent, starszy referent ip i zgodne z tym wideki
zaszeregowania, a co za tym idzie większe kwoty na pasku (niewiele
większe). A poza tym, raczej bez szans...

[prawie_prawniczka]

W międzynarodowych korporacjach czy kancelariach tak jest. W większości polskich
firm - niestety nie. Tu gdzie jestem - zmiana pracy albo zawodu.

[missundaztood]

Pracuję w drugiej międzynarodowej korporacji i tu też nie ma żadnej
ścieżki kariery. Asystentka i koniec.

[snowlove]

Dokładnie -pracuję w korporacji międzynarodowej, znam osoby na
podobnych stanowiskach w dwóch innych bardzo duzych i nzanych
korporacjach i nic takiego nie ma. Co gorsza zdarza się, że na
innychs tanowiskach niby coś takiego jest ale de facto nie stosuje
się i ktoś może byc na najniższym stanowsiku 3 lata pomimo
drastycznego zwięszenia obowiązków :( -no i odchodzą gdzie indziej ;)

[rose01]

u nas też nie ma nic z tych rzeczy, istnieją stopnie typu młodszy referent,
straszy itp. co za tym idzie wcale nie za duże dodatki z racji kolejnych szczebli

[nchyb]

nie znam przypadków korporacji, gdzie z pozycji sekretarki można
wyżej awansować ot tak po prostu, z powodu lat lub ustalonych
ścieżek.
Przypominam, że nawet w Working girl Melanie Griffith awansowała
wyłącznie dlatego, że odpowiedni pomysł przedstawiła odpowiedniej
osobie w odpowiednim czasie :-)

[snowlove]

Ja nie twierdze, że awans nalezy się za przepracowane lata tak
poprostu. U nas asystentki administracyjne a pracownicy pozostali to
zupelnie co innego ze względu na branże i tak np. Przychodzi sobie
taki człowiek po studiach albo jeszcze na studiach i najczęsciej
startuje ze stanowiska stażysta albo asystent w swojej branży,
pracuje 2-3 lata robi wszystko co nalezy do obowiązków pracownika
któy znajduje się 2 szczeble wyżej ale nadal ma stanowisko asystenta
i takie same pieniądze ;)

Jeśli chodzi o asystentki administracyjne to juz wogóle
katastrofa ;) bo ze względu na korporacyjny charakter i pare biur w
kraju nie było w naszym biurze jeszcz eprzypadku, żeby asystentce
zmieniono stanowisko na choćby specjalistę ds. administracji juz o
kierowników biura nie mówiąc -to są stanowiska "zarezerwowane" dla
warszafki mimo iż panienki tam niewiele robią! :)

[asz2010]

Wypraszam sobie takie stwierdzenie: "zarezerwowane dla warszawki". Nie masz
pojęcia o pracy asystentek w Warszawie, a masz najwięcej do powiedzenia na ten
temat. Pracuje w Wawie w kancelarii prawnej jako asystentka i zapewniam, że
"jest co robić!!!!" Często zostaję po godzinach, gdyż jest tak dużo pracy lub
muszę brać część rzeczy do domu.

A odnośnie planowania ścieżek kariery dla asystentek... myślę, że jest to
możliwe. Zamierzam coś takiego zaplanować, ty bardziej, że zajmujemy się nie
tylko pracą biurową, ale też księgowością, marketingiem, PRem itp., więc można
byłoby stworzyć stanowiska i podzielić asystentki. Myślę, że dużo zależy od
pracodawcy, ale to już kwestia tego, czy chcecie z nim poruszać takie tematy...

[nchyb]

A nie zauważyłaś, że Snowlove nie pisze o asystentkach w Warszawie,
ale o asystentkach w swojej konkretnej firmie? I moze nie ma pojęcia
o asystentkach w Warszawie, ale na pewno ma w swojej!

[logopeda9]

marnie z tym ; bosowie z pracy zadowoleni = absolutny brak
zainteresowania zamieszaniem ,które powstałoby przy zmianie
pracownika..choć z drugiej strony znam przypadek "kariery"z
asystentki na prezesa:)tu z pewnością zmiana wynagrodzenia miała
miejsce..podsumowując-niestety nie ma zasad tj. ustalonej ścieżki.

[lady.godiva]

U mnie jest ocena roczna, w której mozna podać co się chce robić za 2-3 lata,
ale wiadomo, że z tego stanowiska bardzo trudno awansować..

[margot452]

lady.godiva napisała:

> U mnie jest ocena roczna, w której mozna podać co się chce robić
za 2-3 lata, ale wiadomo, że z tego stanowiska bardzo trudno
awansować..

Powiedziec, co by siechciało robić za dwa - trzy - pięc lat, zawsze
można - standardowe pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej :] Gorzej to
wygląda z realizacją, zwłaszcza w małych firmach, w korporacjach są
pewnie większe szanse na zmianę....