Praca w PKO BP S.A.

[jarek57891]

Witam!
Chciałbym wrócić do tematu obecnej sytuacji w Banku.
Największym problemem jest sytuacja z tzw.kadrą, żaden prezes,wiceprezes nie
przejmuję się firma, której poszefuje kilka czy kilkanaście miesięcy.Głównie
obowiązującą zasadą jest"zdobyć dla Siebie jak najwięcej do czasu nowych wyborów".
Prawda jest taka, że to nie jest tych panów"dziecko" zakładane od nowa!

[artii34]

dpkladnie , tak jest , niech prezes może zacznie rozliczać
dyrektorow z przcy sprawdzi ich zakres wiedzy , podejście do firmy i
ustali im wynagrodzenia nowe wynagrodzenia bo te ktore pobieraja
teraz sa za duże co do posiadanych kwalifikacji i umiejetnożci

[gonz0]

skąd wiesz ile zarabiają ?
czy zaglądasz im do kieszeni ?
Skąd wiesz ze zarabiają duzo za dużo ?
Jaką metoda chesz ich ocenić skoro Systemu Ocen nie ma ?
A nie sadzisz ze nowe moga byc DUZO wieksze ?

[tinusia.30]

A może pewną formą rozliczenia dyrektorów, przynajmniej w rejonie
mazowieckim, jest ich przetasowanie między oddziałami. Na przykład
dyrektorzy oddziałów warszawskich i w miejscowościach blisko
Warszawy zostali wymienieni między oddziałami lub zdjęci ze
stanowisk i obsadzeni jako analitycy w sprzedaży detalicznej.
Widocznie jest to traktowane jako sposób na poprawienie wyników
sprzedażowych

[mau-rin]

ja też uważam, ze za dyrektorów powinien się ktoś wziąść! Wiem także,że nie
można ich wszystkich mierzyć jedną miarką, bo są na pewno osoby, które świetnie
nadają się na to stanowisko. Większość z nich to jednak jakieś "gnomy", które
objęły to stanowisko dawno, dawno temu. Mają "ciepłe" posadki, pewnie nie
najgorszą kasę i całe tabuny wioślarzy, którzy na nich pracują. Wyjście jest
tylko jedno: KOMPLEKSOWY "PRZEGLąD" ICH UMIEJęTNOśCI I PREDYSPOZYCJI DO
ZAJMOWANIA PRZEDMIOTOWEGO STANOWISKA. Jestem gotowa założyć się, że odpadłoby ok
90% z nich...

[gadanie_od_rana]

W ROD mazowieckim ruch wśród dyrektorów trwa. Np. w połowie
października dyrektor z O/2 zastąpił wieloletniego dyrektora O/6. Od
listopada do O/1 przyszdł ktoś z regionu ślaskiego, a dotyczasowy
dyr O/1 bodajże "poszedł" do O/12, natomiast dyr z O/12 "przyszedł"
do O/10. Wynieniłam tylko większe oddziały. Ze starych OC na tych
samych miejscach są jeszcze dyrektorzy O/9, O/2 Płock i O/1
Ostrołęka. Wg mnie najwiekszy fenomen w samej Warszawie to dyr O/9 -
jak dla mnie od zawsze... Odkąd ROD Warszawa kieruje nowy dyrektor,
zmienionych zostało 90% wieloletnich naczelników (dyr sprzedaży),
którzy dostali w większości propozycje nie do odrzucenia. Czy się
zmieniło na lepsze pracownicy mazowieckiego wiedzą najlepiej. Zwykli
pracownicy nadal odchodzą...

[tinusia.30]

Nowy dyrektor O/1 podobno jest "super". Na spotkaniu z pracownikami
zaczął od straszenia i rozmowy w stylu - jak Ci się coś nie podoba,
to za chwilę może cię tu nie być - i to taki tekst do długoletniego
dobrego pracownika. Przecież nowy dyrektor nie zna jeszcze swoich
pracowników i nie wie co kto jest wart , no ale postraszenie na
wszelki wypadek przeciez nie zaszkodzi - to taki zwyczaj w PKO BP
przecież. Wszyscy po takim tekście nabrali ochoty do
pracy..........ale gdzie indziej.

[wersa999]

Nasza dyra powinna być też oceniona tak jak nas ciągle krytykuje i robi nam
ciągle testy z wiedzy o produktach dość że bardzo szczegółowe/nikt nie jest
chodzącą książką/to jeszcze nad odpowiedzią trzeba się dobrze zastanowić bo są
tak sformułowane pytania że widać jej brak pojęcia o zagadnieniu a wszystko jest
ściągnięte z ulotki.też potrafi mówić że jak nie pasuje to ....i wszyscy wzieli
sobie to do serca i odchodzą w diabły jak chciała mam tylko nadzieję że w końcu
przyjdzie taki moment że zostanie sama na tej piekielnej galerze i będzie
dryfować bez końca.

[gadanie_od_rana]

O/9 W-wa? Nowogrodzka to fajna ulica, ale z tego co słyszałam O/9
przy II ROK to małe miki. W II ROK "odeszli" praktycznie wszyscy
którzy w w tym oddziale byli od początku

[woycek]

Poniekąd masz rację ale.. no właśnie... kto z "przeglądających" będzie miarodajny, jakie kryteria zastosować? Jak zmierzyć te "predyspozycje" ?

[agus1974]

Naprawdę święte słowa.
Ja też myślałam , że nowy prezes zacznie od weryfikacji kompetencji
dyrektorów oddziałów samodzielnych - dla mnie świętch krów.
A tu niestety nic w tej sprawie Pan Prezes nie uczynił.
Traktowani są jak nietykali, mają wręcz ciepłe posadki do emerytury.
A wiedza niestety została bardzo daleko. Oczywiscie są wyjątki ale
naprawdę bardzo nieliczne. Czemu nikt nie weryfikuje ich kompetencji
i umiejętności. Wiedza o produktach =0 , obsługa poczty itp =0,
obsługa zorby =0.
Do klienta to taki niewyjdzie bo się boi że da plamę.
Ale na naradach to wszystkich poniża i wszystkich zwalnia za brak
wyników. Panie i Panowie - odrobinę samokrytyki.
Naprawdę obraz dyrekcji zapadł mi głeboko w pamięc - przyjmowanie
gości , kwaka , herbatka i tak mija cały dzień. Nigdy nie zostanie
dłużej w pracy - inni ci na dole jakoś mogą - tzn przepraszam MUSZĄ
Dyrektor powinien być menagerem i brać czynny udział w życiu
Oddziału.
Jak mądre przysłowie mówi - "Ryba psuje sięod głowy" i jest w tym
dużo prawdy.
Panie Prezesie już chyba najwyższy czas aby zabrąć się za
weryfikację kadry kierowniczej. Dyrekcja powinna być autorytetem dla
pracownika a nie poganiaczem bydła prawda?
Ale na autorytet trzeba sobie zapracować.