Karta Zasad - dziś WOLNOŚC

[irasiad3]

KOLEDZY

Musimy tworzyć taką kulturę organizacyjną, w której wszyscy mogą swobodnie dawać wyraz odmiennym poglądom i nie obawiać się ich zmiany, przezwyciężając uwarunkowania wynikające z hierarchii w organizacji i porządku biurokratycznego. Ci, którzy nie zgadzają się z przeciwnymi poglądami, muszą mieć możliwość wyrażenia swojego zdania i przekonywania do swoich racji. Jeśli zajmują najwyższe stanowiska kierownicze muszą robić to w sposób szczególnie wyważony z najwyższym szacunkiem.

Wolność realizowania wartości, jakimi są przedsiębiorczość i rozwój kariery zawodowej, musi znaleźć sposób wyrazu i legitymizację w uznawaniu przez nas różnic kulturowych.

KLIENCI I DOSTAWCY

Musimy zarządzać relacjami międzyludzkimi na zasadach wolnych i równoprawnych, bez uniżoności wobec silniejszych i bez arogancji wobec słabszych.

INWESTORZY

W relacjach z inwestorami wolność oznacza realizowanie takiej swobody działania, która pozwala, bez zbytnich ograniczeń, dotrzymywać obietnic złożonych rynkowi.

SPOŁECZNOŚCI LOKALNE

Wszelkie działania, podejmowane przez UniCredit na terenie społeczności lokalnych, musi cechować pełny szacunek dla indywidualnej etyki i lokalnych kultur.

[ak217]

człowieku czy z Tobą wszystko OK?

[1maestro]

Dobre

Wszystkich zachęcam do dyskusji : związkowców, członków i nie członków.
Nie tylko raz do roku, to może w końcu będzie ok.

[zombeapocalypse]

Ocknijcie się! To korporacja - jakaś karta zasad, nie jest po to " by żyło się lepiej " wam robaczki od czarnej roboty, tylko po to by chronić tyłek rządzącym. Oczywiście jest też żałosnym mirażem ludzkiej twarzy korporacji. Nie musze chyba dodawać, że takowej ona nigdy nie miała i mieć nie bedzie. Pozdro dla wszystkich , którym pekao jeszcze do końca mózgu nie wyprało.