wypowiedzenie warunków umowy a odprawa

[mama_pinki]

Witam jestem na bezpłatnym wychowawczym, dostałam własnie pismo
polecone z wypowiedzeniem warunków umowy, inaczej zakład zmienia
miejsce. Pozostaje w tym samym mieście, zatrudnia grubo ponad 20
osób, mój staż pracy to 13 lat. Jeżeli podpiszę to wypowiedzenie i
odeslę czy nalezy mi się odprawa. Przeszukałam google ale nie ma
jednoznacznej odpowiedzi. NIby zmiana warunków umowy i wypowiedzenie
z winy pracodawcy, ale kadrowa stanowczo powiedziała, że się nie
należy tylko nie mogła tego poprzec żadnym paragrafem, więc jak to
jest nalezy się czy nie i czy w takim wypadku mogę isc na zasilek
dla bezrobotnych?. Z góry dziekuję za pomoc

[natka979]

Zgodnie z art. 1861 K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani
rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika
wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego
urlopu.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w tym czasie jest
dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji
pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Zgodnie z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, wprowadzoną
przez ustawodawcę od dnia 1 stycznia 2004 r., szczegółowo określoną
w rozdziale IIa działu pierwszego Kodeksu pracy, nie jest
dopuszczalne różnicowanie sytuacji prawnej pracownika lub pracownicy
przebywających na urlopie wychowawczym w zależności od tego, czy
pracodawca zatrudnia 20 czy mniej pracowników

[joanna_poz]

odprawa nalezy się w przypadku likwidacji stanowiska pracy, całego
działu lub likwidacji firmy.
u Ciebie taka sytuacja nie zachodzi.

[lilithh]

Napisałaś że dostałaś wypowiedzenie WARUNKÓW UMOWY.
To coś innego niż wypowiedzenie umowy.
W twoim przypadku, po upływie okresu wypowiedzenia umowa nie
rozwiazuje się - po prostu zaczynają obowiązywać inne (określone w
wypowiedzeniu) warunki umowy, np. dotyczace miejsca pracy. Inne
warunki umowy (np. pensja albo stanowisko), jesli nie zostały
wyraźnie wypowiedziane w otrzymanym przez ciebie piśmie
wypowiadającym, pozostają bez zmian.

Podpisanie takiego wypowiedzenia oznacza że przyjmujesz nowe warunki
i po zakończeniu urlopu wychowawczego stawiasz sie normalnie do
pracy w nowym miejscu, na swoim starym stanowisku pracy.

Jeśli nie przyjmiesz nowych warunków (musisz to zrobić na piśmie) -
wtedy dopiero z mocy prawa wypowiedzenie warunków umowy
automatycznie zmienia się w wypowiedzenie umowy. Masz wtedy prawo do
3 miesięcznej odprawy oraz mozesz się zarejestrować jako bezrobotna,
z prawem do zasiłku od zaraz.

lilithh

[mama_pinki]

Dokładnie o to mi chodziło, z tym że dzwoniłam do kadrowej i
stwierdziła że podpisując oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych
warunków pracy nie mogę liczyć na odprawę. Czyli jak stwierdziła
przeniesienie zakładu pracy w inne miejsce w tym samym mieście to
żadna zmiana i nic mi się nie należy. Tu nie chodzi o moje
widzimisię jak chyba uważa moja kadrowa, ale o to że gdybym teraz
szukała pracy to zwracałabym uwagę na możliwości dojazdu do niej, co
mi po pracy skoro nie mam czym dojechac na ranną zmianę?. Dziekuję
za odpowiedź. Pozdrawiam.

[lilithh]

No to potwierdzam jeszcze raz: kadrowa się myli.

Taki przypadek jak twój bez watpienia podpada pod "Ustawę z dnia 13
marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników". I na gruncie
tej ustawy bez watpienia należy ci się odprawa.

Musisz tylko napisać i dostarczyć pracodawcy oświadczenie o odmowie
przyjęcia proponowanych warunków, nie później niż do połowy upływu
okresu wypowiedzenia (w dostarczonym Ci piśmie powinno być
pouczenie, kiedy ta połowa mija i jakie masz prawa).

[mama_pinki]

Udało mi sie dodzwonic do bezpłatnej pomocy prawnej za zakresu prawa
pracyi Pani zgodziła sie z Tobą lilithh. Ale w moim zakładzie dalej
twierdzą, że odprawy nie dostanę, zdaje się że będę musiałą jechać i
walczyc o odprawę a szkoda, bo przepracowałam tam 13 lat i nie
chciałabym odchodzic w ten sposób.