Ciąża i urlop macierzyński

[shineonly]

Witam wszystkich serdecznie
Jestem w 19 tygodniu ciąży,wszystko byłoby dobrze tylko umowę o
pracę mam do końca tego roku a termin porodu na kwiecień.Dlatego,że
pracuję przez agencję pracy tymczasowej to nie przedłużą mi umowy do
dnia porodu no i nie należy mi się urlop macierzyński.
Czy ktoś jest w podobnej sytuacji??? Bo ja już nie wiem co robić :-
(((
Nie wyobrażam sobie zostawić tak maleńkiego dziecka w żłobku i
wrócić do pracy no a niestety muszę jak najszybciej po porodzie
przez brak tego macierzyńskiego!!!
Odezwijcie się wszystkie z brzuszkami w podobnej sytuacji!!!

[skarpetka82]

A jest to normalna umowa o pracę na czas określony? Jeśli tak, to umowa
przedłuża się do dnia porodu i zasiłek macierzyński przysługuje. To wynika z
prawa pracy. Dlaczego nie przedłużą Ci umowy?

[shineonly]

To jest praca przez Agencję Pracy Tymczasowej oczywiście na czas
określony,umowa do końca grudnia 2008.Normalnie każdy pracodawca
wg.Kodeksu Pracy powinien przedłużyć umowę nawet jeśli jest na czas
określony,jednak ten przepis KP nie dotyczy tych agencji.
Tzn.zależy to od dobrej woli kierownictwa,bo ich to nic nie
kosztuje,chorobowe a potem macierzyński wypłaca ZUS a nie
firma.Zwróciłam się z prośbą do prezesa o przedłużenie umowy.
Poza tym chyba gdzieś jeszcze się zwrócę,bo nasze państwo nie
przewidziało takiej sytuacji,chwali się przedłużeniem urlopów
macierzyńskich a nie pomyślą,żeby zmienić ten przepis.
Przez ten jeden przepis wiele kobiet jest w takiej sytuacji jak ja i
nic nie mogą zrobić

[skalna_l]

nie chcialabym cie wprowadzic w blad.moze zapytaj o taka sytuacje w
mopr tam gdzie sklada sie dokumenty o becikowe a potem po
macierzynskim o rodzinne.tam napewno udziela ci info.bo gdzies
slyszalam ze w takiej syt.naleza ci sie jakies pieniazki od nich.ale
nie jestem w 100%pewna wiec zapytaj tam.

[shineonly]

ah,byłam już w ZUS-ie,w MOPR-ze a nawet u prawników.w sumie jeśli
ten prezes nie przedłuży mi umowy to nic nie zrobie.Wybieram się do
biura poselskiego PO,może oni na coś wpadną.Może mi to nie pomoże
ale innym kobietom.W MOPR-ze nic nie dostanę,bo biorą zarobki za
zeszły rok a ja mam z mężem za duży dochód,to też głupota.
Chciałabym wiedzieć ile jest osób w podobnej sytuacji???

[figa33]

Ale masz UMOWĘ O PRACĘ ? (nie ważne czy na czas określony czy
nieokreslony), chodzi o umowę o pracę, a nie np o dzieło czy
zlecenie albo na okresie próbnym.

Art. 177.

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy,
chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa
organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym,
nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,
która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży,
ulega przedłużeniu do dnia porodu.

www.praca.info/kodeks-pracy/

[shineonly]

figa33- owszem wiem,że tak to przewiduje przepis w kodeksie pracy
ale właśnie ten przepis nie dotyczy agencji pracy tymczasowej

[jennys28]

przepraszam, że się zapytam, ale skąd wynika wyłączenie tych agencji
z powszechnie obowiązujących przepisów?

[shineonly]

wynika z naszego głupiego prawa i przepisów!!!!

[shineonly]

Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się
art. 177 § 3 kodeksu pracy w brzmieniu "Umowa o pracę zawarta na
czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres
próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po
upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".
Podstawową zaletą dla pracodawcy przy zawieraniu umowy z
pracownikiem tymczasowym jest fakt, że jeżeli pracownica będzie w
ciąży w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy - jej
zatrudnienie nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W przypadku
pracownicy ciężarnej, wykonującej pracę tymczasową, nie ma znaczenia
czas trwania umowy. Pracownice tymczasowe są bowiem mniej chronione
od pozostałych pracownic.