Zwolnienia w ciąży!!!

[robaczek14-06]

Hej!
Mam pytanie do Was Mam - ile przebywałyście lub przebywacie na zwolnieniu
lekarskim w czasie ciąży?
Ja z 1 dzieckiem byłam 194 dni (praca fizyczna)(lekarz z przychodni), i nie
było problemu, sama dr chciała wysłać mnie 1 miesiąc wcześniej, a moja
koleżanka była 147dni i 2 tyg przed terminem lekarz nie wystawił zwolnienia,
bo może te dni z macierzyńskiego wykorzystać-(chodziła pryw) wg mnie skandal!!!!

[mysz-ka25]

cześć; ja jestem na zwolnieniu 196 dni; w tej chwili zostało mi
przyznane świadczenie rehabilitacyjne a tp mam na 8 listopada.

[mika_821]

hej no wlasnie mma pytanko odnosnie zwolnienia chodze prywatnie do
gina i czy mam brac zwolnienie od prywatnego czy od ogolnego z
zaznaczenie ciaza "B"??podobno m-c przed rozwiazaniem lepiej nie
brac od prywatnego bo moga mi zabrac wczesniej czesc macierzynskiego
i wtetdy sie skroci moj urlop co o tym sadzicie???czyli jakbym
chciala isc na zwolnienie poczatkiem grudnia to do kiedy wziasc od
prywatnego a od ogolnego z przychodni dodam ze termin porodu mam na
9 lutego??

[agnrek]

A skąd Ty takie wiadomości wygrzebałaś?
Lekarz to lekarz, każdy ma prawo do wypisywania zwolnień, a czy pracuje
prywatnie czy w przychodni, to nikogo to nie obchodzi. Ja od lat się leczę
prywatnie, już nawet nie pamiętam, kiedy byłam w przychodni, poza tym z
wykształcenia i wykonywanego zawodu jestem kadrowcem, powiem Ci, że naprawdę 1
pracownik na 10 przynosi mi zwolnienia z przychodni

Z tym zwolnieniem przed porodem trzeba zrobić tak, aby urodzić podczas
zwolnienia, to znaczy niech Ci lekarz wystawia jedno za drugim, aby do porodu
starczyło. Jeśli natomiast zwolnienie skończy Ci się na przykład 2 lutego, Ty
nie pójdziesz po przedłużenie do lekarza, bo znajdziesz się już w szpitalu i
urodzisz na przykład 12 lutego, to za okres 2-12 lutego szpital może nie
zechcieć wystawić Ci zwolnienia, wtedy będziesz musiała rozpocząć macierzyński
wcześniej (maksymalnie 14 dni przed porodem). Terminu porodu nie przewidzisz,
tak więc chyba pod koniec ciąży lepiej prosić lekarza o dłuższe zwolnienia,
wtedy spokojnie rodzisz, a poród przerywa bieg zwolnienia i z dniem porodu
zaczynasz urlop macierzyński.

[kachna9535]

Piszesz że jesteś kadrową, mam w takim razie pytanie, dostałam w tym
roku jednorazowa premię w wyskości rocznych zarobków (pracuje na
kontrakcie menadżerskim) i sie zastanawiam czy ta premia będzie
wliczona do średnie z 12 miesięcy, na podstawie której wypłacaja
zwolnienie lekarskie. Z tego co zaobserwowałam na ostatnim
zwolnieniu 4 dniowym to nie doliczali, czy przy dłuższym może byc
inaczej?
Z gory dzięki

[agnrek]

Niestety, nie odpowiem na to pytanie, bo odpowiedź jest zawarta w regulaminie
wynagradzania i premiowania Twojej firmy:
- jeśli pracownik otrzymuje premię uznaniową lub nagrodę w kwocie, a regulamin
nie określa sposobu jej zmniejszania za okres choroby, wtedy ta premia nie
wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
- jeśli pracownik otrzymuje premię motywacyjną i regulamin przewiduje jej
zmniejszanie za okres choroby - wtedy wchodzi do podstawy.

Najczęściej, niestety, jesteśmy w sytuacji pierwszej, czyli premię mamy
uznaniową, często nieregularną, o różnej wysokości, a regulamin mówi bardzo
ogólnie, że "pracownikowi może być przyznana nagroda lub premia uznaniowa", a
regulamin nie podaje wyraźnie, o ile jest ona zmniejszana za każdy dzień
choroby. I prawdopodobnie jest to też Twój przypadek.

[kachna9535]

Tez tak niestety myślę i dzieki za odpowiedź