Do prawnika: urlop macierzyński

IP: *.plastcom.pl 11 lat temu
Jestem w 13 tygodniu ciąży, zatrudniona jestem jako kucharz na 3/4 etatu na umowie o pracę na czas określony (do grudnia 2013). Mam w związku z tą sytuacją kilka pytań.

Czy mój pracodawca ma prawo mnie teraz zwolnić?
Czy w związku z tym że wykonuję ciężką pracę fizyczną w późniejszym okresie
ciąży będę miała prawo do urlopu chorobowego, jeśli tak to na jakim etapie ciąży i jak on będzie płatny?
Czy będę miała w ogóle prawo do urlopu macierzyńskiego?
Czy po jego zakończeniu pracodawca może nie przedłużyć ze mną umowy?
Czy i kiedy najlepiej jest powiedzieć pracodawcy o ciąży?

Z góry bardzo dziękuje Pani za odpowiedź i rozwianie moich wątpliwości!
    • bozena_matuszewska Re: Do prawnika: urlop macierzyński 10 lat temu
      Witam,
      Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Ma Pani umowę zawartą do końca 2013r., a więc urodzi Pani dziecko w czasie jej trwania. Po upływie okresu, na który umowa była zawarta, ulegnie ona rozwiązaniu, co oznacza, że nie będzie Pani miała prawa do powrotu do pracy (chyba ze pracodawca się na to zgodzi). Po urodzeniu dziecka będzie Pani miała prawo do urlopu macierzyńskiego – do końca trwania umowy, a po jej wygaśnięciu – prawo do urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego. W okresie całego urlopu będzie Pani otrzymywać zasiłek macierzyński – jest on wypłacany przez ZUS.

      W okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, chyba że dojdzie do likwidacji pracodawcy lub jego upadłości, albo zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy. W okresie ciąży może Pani korzystać ze zwolnienia chorobowego, o ile lekarz znajdzie do tego podstawy.

      Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176 Kp, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli wiec rodzaj wykonywanej przez Panią pracy należy do prac wzbronionych kobietom w ciąży – pracodawca powinien Panią przenieść do innej pracy.
      To, kiedy poinformuje Pani pracodawcę o ciąży, zależy od Pani. W którymś momencie i tak nie da się tego ukryć. Generalnie powinno się taką informację przekazać jak najszybciej – od tego zależy m.in. korzystanie przez Panią z uprawnień ciężarnej pracownicy. Fakt ciąży powinien być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

      Pozdrawiam i życzę powodzenia.












      • Gość: Ola Re: Do prawnika: urlop macierzyński IP: *.pzu.pl 10 lat temu
        Witam. Proszę o pomoc:) Pod koniec Kwietnia 2013 roku mam termin porodu natomiast z dniem 20 czerwca 2013 kończy mi się umowa na czas określony. W zwiażku z powyższym mam pytanie czy po wygaśnieciu umowy (pracodawca jej nie przedłuży)będę miała prawo do urlopu macierzyńskiego ( także tego dodatkowego -łacznie rok czasu )? czy może z dniem wygaśnięcia umowy o prace (20 czerwca 2013 r)tracę prawo do urlopu macierzyńskiego?? a może będzie mi przysługiwać prawo do urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego ?? z góry dziekuję
        • bozena_matuszewska Re: Do prawnika: urlop macierzyński 10 lat temu
          Witam!

          Zgodnie z obowiązującymi przepisami zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Urodzi Pani dziecko w okresie trwania umowy o prace i będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego zarówno w czasie trwania umowy o pracę (do 20.06.2013 r.), jak i po rozwiązaniu umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Ponadto w takim przypadku pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Przepis mówi wyraźnie, ze prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy – wydaje się więc, ze nie będzie miała tego prawa kobieta nie będąca pracownicą. Radzę jednak w tej kwestii zwrócić się do ZUS z pytaniem o stosowaną praktykę; zwłaszcza co się dzieje w przypadku, gdy wniosek o dodatkowy urlop macierzyński złoży kobieta będąca jeszcze pracownicą (np. jak w Pani przypadku - przed rozwiązaniem umowy o pracę).

          Pozdrawiam
          Bożena Matuszewska






Pełna wersja