elastyczny czs pracy

[sabineks]

Pani Agnieszko,
Jestem na urlopie wychowawczym. Chciałabym wrócić do pracy na 1/2 etatu, ale
pracować tylko 4 dni w tygodniu po 5 godzin. Zależy mi aby jeden dzień w
tygodniu mieć wolny - ruchomy, tzn. jeden tydzień nie pracuję w środę a w
następnym nie pracuję w czwartek. Ten dzień wolny od pracy potrzebuję na tzw.
"jazdę po lekarzach" - jestem mamą bliźniaków z problemami zdrowotnymi, często
chorujących. Pracodawca zgodził się na dzień wolny, ale stały np. wszystkie
środy w miesiącu wolne. Zaproponował udogodnienie dla mnie, że ten wolny dzień
mogę co miesiąc zmieniać, np. w październiku nie pracuję w środy, a w
listopadzie mogę nie pracować w czwartki. Taki system mi nie odpowiada,
ponieważ lekarze przyjmują w różnych terminach.
Wiem, o kolejnych wizytach u lekarzy specjalistów już kilka tygodni wcześniej.
Mogłabym przygotować grafiki na kolejny miesiąc, wybierając dni wolne dużo
wcześniej.Czy to jest tylko dobra wola pracodawcy aby zgodził się na "ruchomy
wolny dzień w tygodniu" według grafiku ustalonego przez ze mnie. Czy w ramach
elastycznego czasu pracy mógłby zaistnieć taki sposób pracy korzystny dla
moich dzieci?

Mam nadzieję, że jasno przedstawiłam Pani moje plany, na które pracodawca nie
chce się zgodzić.
Pozdrawiam
Sabina

[agnieszka.janowska]

Szanowna Pani,

niestety, ustalenie ewentualnego rozkładu godzin Pani pracy należy
do negocjacji z pracodawcą. Jeśli wizyty lekarskie "pilne" wypadną
innego dnia trzeba pomyśleć o dniach wolnych, urlopie lub
zwolnieniach.