Dodaj do ulubionych

program dowolnych odejść w PKO BP

05.07.07, 23:19
"...Przedsięwzięcie niemałe [ZSI], biorąc pod uwagę, że bank ma 1,2 tys.
placówek. System oznacza jednak automatyzację wielu procesów, co oznacza, że
bank nie będzie już potrzebował 32 tys. pracowników.
Dlatego na 2008 r. przygotowujemy program dowolnych odejść, szkoleń i
przekwalifikowań pracowników — mówi Rafał Juszczak..." - Puls Biznesu, 18.05.2007
Czy ktoś z szanownych forumowiczów wie coś bliżej o tym programie? info proszę
na forum.

dz.
Obserwuj wątek
      • czlowiek_z_dolu Re: program dowolnych odejść w PKO BP 06.07.07, 10:56
        Popieram, nie łudziłabym się..., choć zapewne wielu taka zapowiedź „jakiś czas”
        (ku uciesze innych) będzie podtrzymywać na duchu :)
        Proszę zwrócić uwagę na ludzi, którzy chcieli odejść dobrowolnie do tej pory i
        zamierzali skorzystać z odpraw, aby zapewnić miejsce objętym redukcją, a
        wyrażającym jednocześnie wolę pozostania w firmie. Tylko „wybrańcy”... mieli
        możliwość. „Uprzywilejowani” (na przykładzie mojego regionu) to ludzie z
        układami, których przenoszono przed ich planowanym odejściem do komórek w
        oddziałach, gdzie stanowiska podlegały redukcji lub do ROD, by w ten sposób
        zagwarantować „im” odprawę... inni, „nieuprzywilejowani” pozostali w oddziałach
        i składali wypowiedzenia, bez możliwości otrzymania odprawy. To cecha,
        potwierdzająca obecność praktyk dyskryminacyjnych stosowanych wobec pracowników
        w pko bp.
        Czy nowemu Prezesowi uda się skutecznie działać na tak wielu płaszczyznach
        (mobbing, dyskryminacja, indywidualne ścieżki rozwoju pracowników...etc)?
        Pomyślcie, czy sam w „takich” strukturach wyeliminuje negatywne zjawiska? Czy
        będzie w stanie osobiście angażować się w te wszystkie działania, o których
        mówi,.... nie mając wsparcia odpowiednich służb?, chyba fizycznie nie będzie to
        możliwe ... póki co „te” służby na stronie www banku utrzymują, że Pan RJ to p.o
        Prezesa (nie wiem, czy nie do końca akceptują wybór, czy też wynika to z „braku
        właściwej organizacji pracy”, którą tak często podkreślają dokonując oceny pracy
        w oddziałach banku?)
        • alternatywy5 Re: program dowolnych odejść w PKO BP 07.07.07, 08:17
          Wypowiadałam się na tym forum o uznaniowej formie "odpraw" . Toteż zawsze
          ugrywaja Ci , którzy nigdy w banku nie powinni pracować ( bo im sie pracowac
          nie chciało - a premie nie motywowały ) lub Ci którzy mają układy z dyrekcją.
          Pozostali ( i tak jest równiez w moim oddziale ) odchodzą sami.Bowiem należy
          ich "ukarać" za to, że byli za dobrzy. Oczywiście propozycje pozostania w banku
          nie padają . Mozna zmniejszyć zatrudnienie i zaoszczędzic budżet - może to
          wygeneruje jakąś nagrodę i uznanie przełożonych. Nikt z ROD-u nie kontroluje
          ani też nie przeprowadza rozmowy z zwalniajacym sie pracownikiem Nie zapyta o
          przyczyny. Nikogo to nie obchodzi nawet wtedy gdy pracownik jest wysoko w
          rankingach sprzedażowych. Jedna wielka bezimienna masa .Zastanawiające jest jak
          można wprowadzić takie przepisy , które umozliwiaja traktowanie tych pieniędzy
          jako bonusy wypłacane pracownikom opisanym wyżej. Skandaliczne , że te przepisy
          mają akceptację ZZ. Patologia !!!
          Życzę tym , którzy postanowili powalczyć powodzenia .

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka