pracodawca kontra pracownik - pytanie

[niki296]

witam wszystkie emamy.
mam trochę nietypowe pytanie ale liczę na to , że któraś z Was wie coś na ten
temat.
powiedzcie mi jak mają się przepisy do tego , że pracodawca może zaplanować
90% urlopu - czy faktycznie tak jest?
i jak to jest z godzinami nadliczbowymi - ile nadgodzin można zrobić w
tygodniu wg kodeksu pracy?

[babcia_marysia]

Rozdział I Urlopy wypoczynkowe

Art. 161.

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Art. 162.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
kolejnych dni kalendarzowych.

Art. 163.

§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala
pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia
normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego
pracownikowi zgodnie z art. 1672.

§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala
termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i
trzecie stosuje się odpowiednio.

§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.

§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który
korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Art. 164.

§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany
ważnymi przyczynami.

§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych
potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne
zakłócenia toku pracy.

Art. 165.

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn
usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3
miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Art. 166.

Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3
miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Art. 167.

§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego
obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Art. 1671.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W
takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie
może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.

Art. 1672.

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez
niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Art. 1673.

Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie
określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni,
niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w
kolejnych stosunkach pracy.

Art. 168.

Urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy
pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku
kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672.

[babcia_marysia]

Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych

Art. 151.

§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

§ 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych
dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150
godzin w roku kalendarzowym.

§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę,
jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej
liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.

Zgodnie z art. 17 nowelizacji k.p. z dnia 14.11.2003: " Strony trwających w dniu
wejścia w życie ustawy umów o pracę zawartych z pracownikami zatrudnionymi w
niepełnym wymiarze czasu pracy, w terminie 3 miesięcy od tego dnia, uzupełnią
umowy o ustalenia wynikające z art. 151 § 5 Kodeksu pracy"

§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad
określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz
normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511
§ 1.

Art. 1511.

§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę
lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w
każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą
godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy
czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy
nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi
przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1,
obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania
określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik
wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania -
60% wynagrodzenia.

§ 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy
wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione
ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w
godzinach nadliczbowych.

Art. 1512.

§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na
pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego
od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku
pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu
rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin
nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego
pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za
pracę w godzinach nadliczbowych.

Art. 1513.

Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1
wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny
od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z
nim uzgodnionym.

Art. 1514.

§ 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy
wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę
poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu
pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.

§ 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach
nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do
wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości
określonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali
innego dnia wolnego od pracy.

Art. 1515.

§ 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi
godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w
zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).

§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik
nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do
odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.

§ 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi
przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w
razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z
jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a
jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu
warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

§ 4. Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje się do pracowników
zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Art. 1516.

§ 1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego
pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o
którym mowa w art. 1511 § 1, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego
do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy
czasu pracy, o których mowa w art. 129.

§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w
trakcie okresu rozliczeniowego.
powrót do spisu treści

[ach41]

niki296 napisała:

> witam wszystkie emamy.
> mam trochę nietypowe pytanie ale liczę na to , że któraś z Was wie
coś na ten
> temat.
> powiedzcie mi jak mają się przepisy do tego , że pracodawca może
zaplanować
> 90% urlopu - czy faktycznie tak jest?

co to znaczy "zaplanować 90 % urlopu" ?
pracownicy sami planują urlopy za zgodą pracodawcy

> i jak to jest z godzinami nadliczbowymi - ile nadgodzin można
zrobić w
> tygodniu wg kodeksu pracy?

Przy pracy na cały etat:
tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 h w przyjętym okresie
rozliczeniowym - art. 131 KP
Oczywiście nadgodziny albo płatne albo odbiór w innym dniu.

do ach

[niki296]

co do planowania urlopu:
ostatnio właśnie mąż usłyszał od swojego przełożonego , że kierownictwo ma prawo
zaplanować 90 % z jego urlopu czyli w jego przypadku 18dni a dwa teoretycznie
może wybrać kiedy chce.
urlop zxawsze ustalony jest odgórnie i nikt nie ma na to wpływu z pracowników.
co do godzin nadliczbowych:
nie wiem jak to jest niby mozna tygodniowo przepracować 48h a wychodzi na to ,
że jest inaczej, mój mąż już trzeci tydzień pracuje po 12 h nie licząc sobót i
niedziel.
na 5 dni wychodzi więc 60 godzin a do tego jeszcze każa przychodzić na sobote na 8h.
jest to w ogóle legalne?
tak pytam bo wydaje mi się , że nie jest to tak jak powinno być.

[ach41]

Niki po kolei

> co do planowania urlopu:
> ostatnio właśnie mąż usłyszał od swojego przełożonego , że
kierownictwo ma praw
> o
> zaplanować 90 % z jego urlopu czyli w jego przypadku 18dni a dwa
teoretycznie
> może wybrać kiedy chce.
> urlop zxawsze ustalony jest odgórnie i nikt nie ma na to wpływu z
pracowników.

Widzę że to jakieś widzimisie pracodawcy męża, a to o 90 % to jest
po prostu totalna bzdura. Nie ma ŻADNEGO takiego przepisu w prawie
pracy.
W niektórych firmach są plany urlopów, pracownicy sami dopasowują
sobie terminy urlopów niejako w porozumieniu z pracodawcą, tak aby
nieobecność nie komplikowała pracy w firmie i nie dezorganizowała jej
(produkcji, zastępstw). Owszem może się zdarzyć że pracodawca nie
zgodzi się na urlop w tym samym terminie co np. kolega z tego samego
działu, ale za to JEST zobowiązany udzielić go w innym terminie
dogodnym dla pracownika i dla firmy. Marysia wyżej wkleiła, że na
wniosek pracownika urlop może być podzielony i 14 dni minimum ma
być.
Natomiast to co się dzieje w firmie Twojego męża nadaje się IMHO
tylko do PIP (
I jeszcze jedno:
istnieje coś takiego jak urlop na żądanie - 4 dni w roku ale są to
dni z łącznej puli urlopu 20 lub 26 dni.
Nie mogą mu się "zaplanować" 18 dni urlopu, a 2 dni kiedy on chce.

> co do godzin nadliczbowych:
> nie wiem jak to jest niby mozna tygodniowo przepracować 48h a
wychodzi na to ,
> że jest inaczej, mój mąż już trzeci tydzień pracuje po 12 h nie
licząc sobót i
> niedziel.
> na 5 dni wychodzi więc 60 godzin a do tego jeszcze każa
przychodzić na sobote n
> a 8h.
> jest to w ogóle legalne?
> tak pytam bo wydaje mi się , że nie jest to tak jak powinno być.

To co napisałam wyżej - 48 h/tydzień dotyczy osób pracujących na
pełny etat przeciętnie przez 5 dni w tygodniu i 40 h - jest to
podstawowy system czasu pracy. Przepraszam zamotałam trochę (
Są też inne systemy gdzie praca może być przedłużana do 12 h na dobę
i tu jest trochę inaczej.
Tu nie mogę nic więcej dopisać, gdyż nie wiem na jakim stanowisku
pracuje mąż, jaki ma system czasu pracy i jaki okres rozliczeniowy.
Agnieszka

PS. jeżeli coś jest niejasne, pytaj tu lub na priv jeżeli nie chcesz
na forum.

ach napisałamdo Ciebie na priva

[niki296]

[ach41]

NIKI -przeczytałam, odpiszę wieczorkiem ok? na razie brak czasu (
a sprawa wymaga głębszego poszukania w przepisach )

[niki296]

ok nie ma sprawy poczekam, a wieczorkiem wejdę na pocztę i dokończymy.
z góry wielkie serdeczne dzięki

[cruella]

ach41 napisała:


> co to znaczy "zaplanować 90 % urlopu" ?
> pracownicy sami planują urlopy za zgodą pracodawcy
>

A mój M nie dostał urlopu w czasie wakacji. Dostanie go w miesiącu, w którym
dzieci pójdą do szkoły. Ot, taka szefowska złośliwość podyktowana "ważnymi
sprawami firmy".
)) skąd ja to znam...

I te 14 dni ciągłych to też coraz częściej fikcja...

[niki296]

babciu marysiu dziękuję za odp.