Dodaj do ulubionych

DYSPONENT - ETAPY REKRUTACJI

18.03.08, 16:37
pierwszy etap czytanie sprawdzjace dykcje przeszedlem, 2 etap gdzie byl test z
matematyki i psychologiczny przeszedlem :)
zostalem zaproszony na 3 - ostatni etap ktory ma podobno trwac okolo 2 i pol
godziny. wie ktos moze na czym on bedzie polegac? prosze o pomoc z gory dzieki!
Obserwuj wątek
      • magdzia_p do mampytanie20 21.03.08, 15:04
        Do mnie zadzwonili dzisiaj i mam się stawić we wtorek u nich z długopisem:)
        Mogłbyś/ mogłabyś powiedzieć mi na czym polegają dwa pierwsze etapy;> Troszkę
        się denerwuje:D
              • magdzia_p Re: do mampytanie20 26.03.08, 17:48
                A czemu mam się nie cieszyć? Czyżbyś była dysponentem inteligo? Możesz coś
                więcej powiedzieć mi o tej pracy? Jak z atmosferą, czy można rzeczywiście
                dostosować sobie grafik tak jak mówią?
                • mampytanie20 Re: do mampytanie20 26.03.08, 18:23
                  nie słcuhaj tych sfrustrowanych ludzi ktorym sie nic nie udalo w zyciu
                  nie sluchaj tez nierobow ktorym sie placem nie chce kiwnac a chieli by zarbiac
                  10 tysi


                  znam ludzi ktorzy pracuja i pracowali tam (studenci) kazdy chwali sobie
                  atmosfere itp zarobki moze nie sa kosmiczne ale czego chciec wiecej dla studenta?
                  • magdzia_p Re: do mampytanie20 26.03.08, 18:49
                    Masz rację sama się przekonam jak naprawdę jest. Ja jestem strasznie zadowolona,
                    bo to dopiero moja pierwsza praca i nie mam żadnego doświadczenia więc etat w
                    banku to naprawdę dla mnie dużo. Pozatym nie pracuję dla kasy, ale dla samej
                    siebie żeby zdobyć jakieś doświadczenie. Jestem dopiero na pierwszym roku
                    studiów więc duużo przede mną :)
                    A Tobie jak poszło? Przyjęli Cię? Mówiłeś o 3 etapie. U mnie wszystko było
                    jednego dnia i trochę to trwało ale się opłacało bo wczoraj byłam na rozmowie a
                    już dzisiaj Pani zadzwoniła:D
                      • magdzia_p Re: do mampytanie20 26.03.08, 22:16
                        U mnie było to jednego dnia. Najpierw indywidualnie rozmawiano z każdym, potem
                        była częśc testowa- matematyczna i psychologiczna. Potem odbywała się symulowana
                        rozmowa telefoniczna ( myślałam że wypadłam tragicznie i beznadziejnie a
                        tymczasem okazało się inaczej), no i na koniec podstawowa obsługa komputera i to
                        wszystko.
                        A z jakiego miasta jesteś?
      • makowa22 DYSPONENT - ETAPY REKRUTACJI 12.11.08, 18:05
        Jesli mowa tu o CBE to z tego co pamietam to bylo ok 3 etapow
        rekrutacji. Po pierwsze kilka pytan na zasadzie sukces osobisty
        zawodowy i dlaczego tu oraz przeczytanie dziwnego wierszyka majace
        na celu wylapanie wad wymowy.
        Po drugie test psychologiczny (uzupelnianie obrazkow na
        inteligencje) i matematyczny (%). Po trzecie rozmowa przez telefon z
        podla baba, grunt to nie krzyczec i nie plakac;-)
        No i na zakonczenie rozmowa z naczelnikiem i jakies bzdety przy
        komputerze.
        • kiriii_85 Re: DYSPONENT - ETAPY REKRUTACJI 18.11.08, 12:41
          :) mam powiedzmy konkrety:
          I ETAP: rozmowa--Sukces osobisty. Doświadczenie zawodowe. Text: "Szedł Herbst przez trzcinę ... pstrąg ... minął przestrzeń ... szukał oszczerstw ... przez strzelnicę.
          II ETAP: test psychologiczny - dopasowywanie obrazków - nie ma się czego bać; test matematyczny - który też opiera się na logice, sprycie itp. Np. jednostki miar i wag, zamiana ich na % i z % na jednostki, % z liczby, jak oprocentowanie jest ... i kwotę końcową ... , jaki był wkład początkowy? Trzeba robić to dość szybko, wszytko skrupulatnie obliczając nie ma się szans a dokończenie testu.
          III ETAP: praca w zespole; rozmowa z naczelnikiem, symulowana rozmowa. Może ktoś o III-cim etapie opowie coś więcej?
    • sephora.1 Re: DYSPONENT - ETAPY REKRUTACJI 18.11.08, 20:07
      Czasami zastanawiam się jaki sens ma ta rekrutacja, skoro ludzie wszytsko wiedzą
      już wcześniej. To nie sprawdzi waszych faktycznych predyspozycji na to
      staniwisko, a potem sie okazuje, że taki jeden z drugim to tylko marudzić umieją
      i nic im się nie podoba, ale... trzymam za Was kciuki!- Do zobaczenia... :)
    • bizon500 Re: DYSPONENT - ETAPY REKRUTACJI 21.11.08, 12:59
      Czytam te wypowiedzi i widzę jaki to straszny bezsens ta rekrutacja. Potwierdza
      to zresztą moje dotychczasowe obserwacje tego zjawiska.
      Czasami mam wrażenie, że jest to tylko po to by na zewnątrz wyglądało ładnie i
      że wielki to splendor dostąpić zaszczytu bycia egzaminowanym a PKO BP to nie
      byle co i trzeba trochę się namęczyć by być przyjętym.
      Jest to znów jedna wielka bujda bo jak można się przekonać pracownikami zostają
      członkowie rodzin, znajomi znajomych, poleceni, przez polecających itd.itd.
      Powołano specjalne stanowisko dla tego celu ale i tak ten człowiek nie ma wpływu
      na to kogo przyjmą i z czyjego polecenia.
      Rekrutacja bowiem nie wyklucza tego, że do pracy przyjmowane są osoby nie
      posiadające wymaganego wykształcenia, o którym pisze się w anonsach
      informujących o poszukiwaniu pracowników tj. powinno być wykształcenie o
      kierunku ekonomicznym lub prawniczym. A są przyjmowani ludzie po studiach
      filologicznych, po studiach pedagogicznych, przyjmuje się inżynierów metalurgii,
      chemii, fizyków a nawet miałem okazję spotkać się z człowiekiem, który skończył
      AWF.... itd.
      Proszę osoby z tym wykształceniem się nie obrażać osobiście nic do nich nie mam
      chodzi o fakt, że co innego się pisze, co innego się mówi a co innego pokazuje
      praktyka. Poza ty inna rzecz.. po co te egzaminy po co ta rekrutacja skoro i tak
      te osoby nie potrafią wyeliminować w trakcie jak się dowiadujemy trzy etapowego
      egzaminu, rekrutacji osób nie nadających się do pracy w zespole i do pracy z
      klientami. Pracuję już kilkanaście lat i miałem okazję być świadkiem pracy wielu
      ludzi i widzę, że niestety "jakość" nowo przyjmowanych jest coraz gorsza są
      chamscy, aroganccy nie tylko w stosunku do klientów a również i do nas
      współpracowników ich domena to do celu po
      trupach. Bywa, że ich równowaga psychiczna ma wiele do życzenia. A im młodsi tym
      bardziej obciążenie jakimiś wadami np. ADHD czy też są np... z ortografią na
      bakier a brak wychowania i poziom kultury osobistej ma wiele do życzenia. Bywa,
      że wiedza niestety nie idzie w parze z kulturą, którą się po prostu ma a wiedzę
      można nabyć.
      UWAżAM, żE NA TYM JAKIE OSOBY Są ZATRUDNIANE CIERPI PRESTIż BANKU.
      Powinno się w Centrali zweryfikować sposób przyjmowania nowych osób, bo jak
      pokazuje praktyka egzaminy i prowadzona rekrutacja nie jest w stanie
      wyeliminować niewłaściwych osób, które są przyjmowane do pracy. Może wystarczy
      ukrócić plagę przyjmowania do pracy ludzi z polecenia i po znajomości i taki
      nowo przyjęty człowiek będzie musiał się wykazać bez tych egzaminów bezpośrednio
      w pracy z klientem po to zresztą są staże i okresy próbne. Niech zostaną
      zweryfikowani przez dyrektorów, współpracowników, klientów a nie przez osobę
      prowadzącą rekrutację (po co takie stanowisko w banku już są oszczędności
      finansowe po zlikwidowaniu tego stołka a przesunąć taką osobę do bezpośredniej
      obsługi do Oddziału będzie większy pożytek.)
      • tez_tam_pracuje Re: DYSPONENT - ETAPY REKRUTACJI 26.11.08, 23:10
        Jakie ty głupoty piszesz:) I właściwie o czym ? Watek jest o rekrutacji do ipko
        i do inteligo. Czy ty tez o tym ? Śmiem twierdzić, że nie ! Bo nie masz pojęcia
        o tym. Tu nikt nie zostaje przyjęty po znajomości. Możemy polecać swoich braci,
        kolegów, żony itp., ale jak nie przejdą rekrutacji i szkolenia, to nie zostaną
        zatrudnieni. Awansuje się tylko ze szczebla niższego , nigdy z zewnątrz. Nowy
        pracownik może więc zaczynać wyłącznie od stanowiska dysponenta, a potem
        awansować wyżej. Wymagane wykształcenie to średnie. Jak kto ma wyższe, to czemu
        nie - nikogo o to nie pytają, czemu nie chce pracować w zawodzie tylko woli w
        banku. Rekrutacja wieloetapowa jest potrzebna, żeby wyłowić z grona chętnych
        tych, którzy tej pracy podołają. Trzeba mieć do niej predyspozycje. A na
        szkoleniu uczą produktu czyli o konkretnym koncie: ipko lub inteligo (tego nie
        ma na żadnych studiach:) oraz ogólnie o bankowości. Zatrudniając się zarabiałem
        1300 brutto, teraz mam 2800 brutto po trzech latach pracy plus premia ok. 1600
        zł brutto kwartalnie, co jest związane z moimi wynikami. Jesteśmy jedną z
        najlepszych infolinii bankowych w Polsce, może nawet najlepszą, najbardziej
        profesjonalną. To nie moja ocena, były w tym kierunku robione badania, a wyniki
        były ogłaszane w mediach. W zawodzie wyuczonym nie zarobiłbym w moim mieście
        tyle. Tak więc Bizonie najpierw przeczytaj o czym jest wątek, a potem pisz.
        Sensownie.
      • tez_tam_pracuje Re: DYSPONENT - ETAPY REKRUTACJI 26.11.08, 23:12
        A tak brzmi ogłoszenie, np. z Gazety Praca
        DO ZADAŃ WYBRANEJ OSOBY NALEŻEĆ BĘDZIE:
        telefoniczna obsługa Klientów Banku (rozmowy wychodzące i przychodzące)
        udzielanie informacji na temat oferowanych przez Bank produktów i usług - praca
        na infolinii
        przyjmowanie zleceń Klientów i wykonywanie operacji księgowych w systemach Banku
        WYMAGANE KWALIFIKACJE:
        wykształcenie średnie lub wyższe
        poprawna dykcja i wymowa
        komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów
        gotowość do pracy na 2 zmiany, również w weekendy i święta
        podstawowa umiejętność obsługi komputera
        zdolność szybkiego uczenia się
        wysoka kultura osobista i odporność na stres
        ZAPEWNIAMY:
        stabilne zatrudnienie na umowę o pracę na cały etat, 0,75 etatu lub 0,5 etatu
        kompleksowe przygotowanie do pracy poprzez profesjonalny system szkoleń
        podnoszenie kwalifikacji zawodowych
        możliwość zdobycia doświadczenia w branży bankowej
        elastyczny grafik godzin pracy (niepełny wymiar godzin)

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka