Praca w Pekao SA

[engel55]

Mam pytanie. Czy w naszym banku istnieje coś takiego jak podział
obowiązków ? Dlaczego jedni za gówniane pieniedze muszę robic - za
sprzedaz, dyspozycje i wsparcie a inni udając, że pracują wykonując
powtarzalne czynności zarabiaja 2-3 średnie krajowe ? Kiedy na
stanowiskach kierowniczych zostaną zatrudnieni ludzie, którzy będą
posiadali umiejętności kierowania ludźmi ? Kiedy będzie stworzona
atmosfera do osiągania ponad przeciętnych wyników bez poniżania
pracowników ? Kiedy będziemy wynagradzani adekwatnie do osiąganych
wyników ? Dlaczego nie zostanie stworzony jeden prosty, nie tnący
się program do wspomagania sprzedaży a mie BADZIEWIE jak Uliseles ?
Kiedy dupki ze biurek kierownicznych i dyrektorskich bedą nam w
stanie pokazać jak powinno sie skutecznie sprzedawać ? Przecież
zarabiając 8-10 tys. musza bić najlepsi ?!
Czy jedyną szansą na normalność musi byc odejście z banku ??!!

[fajnybank]

podział obowiązków istnieje i będzie istniał w zależności jak sobie
men.oper.go ustawi bo rzadko się zdarza żeby sam wykonywał co do
niego należy,w naszym banku to norma
na stanowiskach kierowniczych jest tak samo a zmiany które nastąpią
1grudnia wniosą tylko tyle,że będzie gorzej,będziemy dalej ciężko na
Nich pracowali, wszystko od początku,tyranie od świtu do nocy
oczywiście ze 100% realizacją,to może Cię Nowy dostrzeże,może?
odejść? a gdzie? myślisz,że gdzie indziej jest lepiej?
mając 40-50 lat?
życie i zdrowie poświęcone i zostawione w naszym fajnym banku
w imię czego?
o to jest pytanie?
ciekawe ,czy włosi w centrali wiedzą , o prowadzonej przez polaków
polityce kadrowej,która nie wiem czemu ma służyć?
i takich i temu podobnych pytań jest wiele
a odpowiedzi?

[sarriel]

Obserwuję swoje koleżanki i kolegów i wniosek nasuwa mi się jeden: nie opłaca
się "wiedzieć", "umieć" i "dawać radę". Najwygodniej żyje się tym, którzy na
polecenie przełożonego odpowiadają: "nie potrafię" i "mam dużo pracy". Wtedy
robotę dostanie pracownik, który potrafi się zorganizować a ewentualny brak
wiedzy szybko uzupełnić. Taki jest efekt braku konsekwencji i umiejętności
kierowania ludźmi naszych przełożonych. Nie ma i nie będzie jasnego podziału
obowiązków, dopóki na stanowiskach kierowniczych będą ludzie nie mający pojęcia
o organizacji pracy w oddziale.

[juzniepko]

Witajcie, czytam tak sobie wasze forum i jestem przerażona.Czyli wszędzie jest tak samo
Ja jakiś czas temu odeszłam z PKO BP SA. Miałam dosyć planów sprzedażowych i nieokreślonych bliżej wymagań. Jakikolwiek zakres obowiązków to fikcja; liczy się tylko to, ile sprzedasz, a całą resztę robisz ku chwale banku (jakkolwiek się nazywa). Tak naprawdę przestaliśmy być dla nich ludźmi, jesteśmy tylko numerami kadrowymi z określonym wykonaniem PPI (wskaźnik wykonania planów, niby do premii). Słowo premia to piękne wspomnienie... i tylko wspomnienie.
Gdy odchodziłam, miałam chwilami wrażenie, że wyrywam się z jakieś sekty czy kółka wzajemnej adoracji. Nie usłyszałam nawet słowa dziękuję, choć przez te wszystkie lata byłam niby świetnym sprzedawcą. W momencie złożenia wypowiedzenia przestałam dla nich istnieć. Pamiętajcie, nie warto poświęcać życia dla czegoś, co szumnie nazywa się pracą w banku. Poza bankiem istnieje jeszcze życie. Lepsze życie.

[jzl221912]

A gdzie teraz, juzniepko, pracujesz, jeśli mozna wiedziec?

[ecplus]

czytam sobie i czytam te Twoje wypowiedzi engel55 i cos mi sie zdaje, ze
zmienili ci szefa???, bo teraz juz tak slodko sie o nim nie wyrazasz.

[engel55]

... masz racje, niestety dużo się zmieniło. Szkoda, że wypowiada sie
osoba któreś kiedys zaufałem !!! Ktoś chciał wojny więc będzie ja
miał, zobaczymy co przyniesie przyszłość ...

[manga777]

Powiedzcie mi czy ktoś wie co słychać w "okrąglaku" na Kapalence w
Krkowie, czy tam jakieś zmiany?