help, mam problem z zarządzaniem

[baba_krk]

ktoś z Was studiował zarządzanie albo przynajmniej się na tym zna?
mam do napisania pracę na zaliczenie i nie bardzo wiem jak ugryźć temat :/
chodzi o to jak kultura organizacji wpływa na jej komunikację z otoczeniem...

czy ktoś z Was wie o co chodzi i może mi cokolwiek doradzić w tej kwestii? w
takich chwilach jak ta czuję się humanistką :|

[staryigruby]

Kultura organizacji wpływa na całokształt jej funkcjonowania.
Znajdź w necie najpierw modele kultury organizacyjnej i poczytaj
sobie co na ten temat wypisują znawcy tematu.
Jesteś bystra dziewczyna, więc jak sobie ułożysz w głowie tych kilka
podstawowych typów kultur organizacyjnych, to sama zorientujesz się
jak funkcjonują w zakresie komunikacji zewnętrznej :).

[baba_krk]

Z tą bystrą to trochę przesadziłeś, bo w tym temacie to ze mnie raczej cienki
bolek. A ze szperaniem w necie to boję się jedynie, że ktoś napisze jakieś
głupoty, a ja to łyknę jako pewnik. Dla mnie ten temat to na serio abstrakcja...

[bertrada]

Kultura organizacji to coś co opisuje stosunki między pracownikami i
pracownikami a szefostwem. Może być nieformalna, czyli wszyscy mówia sobie po
imieniu, nikt nie puka do drzwi szefa, albo w ogóle szef nie ma własnego
gabinetu, itp. A może być tak jak w wojsku, czyli każdy przed każdym stoi na
baczność. Poza tym w kulturę wchodzą jeszcze wszelkie zwyczje jak np
organizowanie imienin w miejscu pracy, strój itp. No i to wszystko wpływa na
stosunki między pracownikami i na postrzeganie firmy a oczach klientów a
pracowników dobiera się pod względem ich osobowości, żeby pasowała do zwyczjów
panujących w firmie.
A w pracy zaliczeniowej chodzi o to, żebyś lała dużo wody na ten temat. :D

[staryigruby]

Kultura organizacji to całokształt relacji, metod działania i
sposobów funkcjonowania organizacji. To nie tylko kwestia tego, czy
szef jest chamem, czy kulturalnym psychopatą :)
To np. metodyka działania w kryzysie. Moje doświadczenia są takie,
że jeżeli w organizacji dominuje grupa ludzi o jasnym i nastawionym
na relacje fair systemie wartości, to jest ona najbardziej wydajna.
Podstawowy sparwdzian kultury organizacyjnej to nieoczekiwane
powazne trudności w zakresie realizacji zasadniczych celów
organizacji. Wtedy wszystko ulega obnażeniu...:)

[bertrada]

Mylisz strukturę organizacji z kulturą organizacji. Kultura dotyczy głównie
relacji międzyludzkich. Natomiast sposób funkcjonowania firmy, np czy mamy do
czynienia z biurokracją czy chaosem, czy zarządzaniem w pionie czy poziomie itp,
to już jest struktura.

[staryigruby]

Nie chcę się spierać o detale, uczyłem się tego przy okazji innych
tematów. W nomenklaturze tam stosowanej pojęcie "kultura
organizacji" było podstawowe i mozliwie najszerzej rozumiane. I to z
kultury wynikała struktura i relacje. Ale to nie był polski system
kształcenia, więc nie będę dystkutował w detalach...:)

[bertrada]

Struktura organizacji mówi o tym, ja ma wyglądać praca w danej firmie. Np czy
mamy spójne, jasno określone określone cele i precyzyjnie zaplanowany czas
pracy, czy stawiamy na spontaniczność. Czy wszystko co robimy podlega określonym
regułom i zasadom czy każdy ma na bieżąco kombinować co i jak zrobić. Czy każdy
problem musi zyskać aprobatę szefa czy pracownik ma być samodzielny. Czy jeden
dział kontaktuje się bezpośrednio z drugim czy za pośrednictwem wspólnego
przełożonego. Czy z problemem można udać się do naczelnego szefa czy tylko do
bezpośredniego przełożonego a on pchnie sprawę dalej. Itp.

Natomiast kultura to jest coś mniej definiowalnego. I określa np strój firmowy,
relacje międzyludzkie, stopień zażyłości, atmosferę w pracy, zwyczaje, itp.

A struktura nie wypływa z kultury organizacji tylko z rodzaju działalności firmy
i wymogów sektora. Jak to jest producent żywności, to czy chce czy nie to np
musi wprowadzić HACCAP i biurokrację, bez względu na rodzaj panującej kultury.
Jak to jest duża firma to biurokracja i spójne zasady ułatwiają życie, natomiast
atmosfera może być bardzo swobodna i nawet sprzątaczka może być z szefem po
imieniu i jeździć z nim na spotkania integracyjne. W małej firmie lepiej
zazwyczaj lepiej sprawdza się samodzielność pracowników, natomiast atmosfera
może być bardzo sztywna i sformalizowana. Kulturę tworzą sami ludzie a strukturę
wymogi zewnętrzne.

[baba_krk]

Berta Ty to tak z głowy piszesz, czy może znasz jakieś książki, którymi mogłabym
się podeprzeć?
PS: Odkąd sięgam pamięcią to nie umiem lać wody i męczą mnie wszelkie
wypracowania, zwłaszcza jak nie jestem w temacie. Najchętniej wypisałabym
wszystko w punktach i tyle. No ale tak się zrobić nie da, a czas mnie nagli :/

[bertrada]

Teraz to było z głowy. A co do książek, to musiałabym poszukać jakiś swoich
starych podręczników. ;D

[baba_krk]

Plizz plizz poszukaj, bo ja na serio ciemność widzę.
Odrobię w polu! :D

[zloty.strzal]

> czy ktoś z Was wie o co chodzi i może mi cokolwiek doradzić w tej kwestii? w
> takich chwilach jak ta czuję się humanistką :|

Humanistką, czyli nic co ludzkie nie jest ci obce?

[baba_krk]

a co miałam napisać? że czuję się blond pustakiem? ;)

[staryigruby]

"Humanistka", to eufemistyczne, funkjonujące w niektórych
środowiskach określenie kogoś, kto z matmy i fizy miał trójczynę na
szynach i jeszcze się tym chwali ...:DDDD

[baba_krk]

Z fizyki miałam mocną tróję, a matematykę świadomie wybrałam sobie do zdawania
na maturze, chociaż wtedy jeszcze obowiązku takiego nie było :P No ale już mi
wzięło i wszystko wyleciało z głowy. I poza tym w ogóle nie umiem lać wody i
kombinować buuuu

[staryigruby]

> I poza tym w ogóle nie umiem kombinować ....
To poważna wada u kobiety :) Podszkolić cię z kombinatoryki
stosowanej? ;P

[baba_krk]

Chętnie dam się podszkolić :P
No i jeśli byś sobie przypomniał jakieś tytuły książek, które powinnam na gwałtu
rety przeczytać, żeby spłodzić to wypracowanie, to byłoby bosko :D

[staryigruby]

> Chętnie dam się podszkolić :P

Z elementami jogi, czy bez....:)?

To ty chcesz jakieś książki czytac, zeby napisac tę pracę? Wydaje mi
się, ze wystarczy to, co znajdziesz w necie...W końcu kultura
organizacji, to nie jest twój konik ?

[baba_krk]

Jogę mam w małym palcu ;)

Ale ja się tego neta boję. Biorąc pod uwagę, że to dla mnie czarna magia, boję
się, że ja z neta to jakieś głupoty pospisuję; że nie odróżnię sensownych
informacji od jakiegoś durnego pitu pitu.

[forumowicz_pospolity]

no dobra

Przez kulturę organizacji rozumiemy szeroki zbiór norm i zachowań
inkorporowanych a następnie implementowanych
w architektoniczną tkankę podmiotu inkorporacji rozumianą możliwie ekstensywnie
i holistycznie oraz uwzględniającą
bazę ludzką jako przedmiot proliferacji i transmisji wspomnianych norm na drodze
multiaspektowej aczkolwiek z uwzględnieniem
li tylko elementów rudymentarnych i derogacji pierwiastków irrelewantno -
redundantnych z założeniem wysokiej funkcji utylitarnej wspomnianych działań
wśród ktorych na plan pierwszy bezsprzecznie wysunąć należy wzmiankowane
komunikowanie z otoczeniem, rozumiane twardo jako spetryfikowane kodeksy wewnętrzne
stworzone na użytek komunikowania zewnętrznego oraz miękkie zostawiające
margines intersubiektywnego oglądu danej sytuacji komunikacyjnej i co za tym
idzie aplikację stosownych kanałów komunikacyjnych będących w arsenale
merytorycznym osoby odpowiedzialnej za kreację aktu komunikacyjnego.

drugie zdanie pózniej
wisisz mi browara:)

[baba_krk]

Chętnie Ci postawię browara, jak mi napiszesz to jeszcze raz, tym razem po polsku :P

[forumowicz_pospolity]

baba_krk napisała:

> Chętnie Ci postawię browara, jak mi napiszesz to jeszcze raz, tym razem po pols
> ku :P

to nie takie proste, uprosciłem jak mogłem zwazywszy na złozonosc problemu;)

[baba_krk]

dżizys krajst, no to już po mnie...

[serek.z.pyty]

kierunku :P

[serek.z.pyty]

[baba_krk]

żeby nie było nie studiuję zarządzania :>
taki mam tylko przedmiot, a raczej miałam bo już się skończył i muszę tę
nieszczęsną pracę spłodzić... też sobie współczuję :P