pytanie o macierzyński itd.

[lideczka_27]

Dziołszki, ja całkowita ciemnota. A miałam przed minutą telefon, że mogę do
pracki pójść - nic szczególnego, przerzucanie papierków, ale ogromnie mnie to
ucieszyło! (a jeszcze gdy w perspektywie dziecko...). Powiedzcie mi kiedy
spełnię warunki, by po porodzie otrzymywać kasę na dziecko? Aha, dodam, że
praca legalna, zus itd., tyle, że najniższa krajowa, ale co tam...
Jutro idę na rozmowę, jestem dobrej myśli, bo już u nich pracowałam, tyle, że
krótko - byli ze mnie zadowoleni.
Jak to jest z tymi umowami o pracę, na czas określony itd... Na synala nie
miałam ani grosza, może teraz się poszczęści...

pozdrówki
lidka

[lara27]

Witaj Lideczko
znalazłam coś dla Ciebie

Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego po zmianach
Urlop macierzyński jest jednym z najważniejszych uprawnień przysługujących
osobom zatrudnionym w związku z urodzeniem dziecka. Jest on swoistym
kompromisem w godzeniu funkcji rodzicielskich i jednoczesnego kontynuowania
zatrudnienia. W tym znaczeniu urlop macierzyński stanowi niewątpliwie
przywilej, z którego korzystają jedynie osoby posiadające status pracowniczy.
Jednakże szczególna ochrona macierzyństwa podlega także określonym regułom, a
możliwości korzystania z przyznanych uprawnień weryfikują konkretne sytuacje
życiowe.
Komu przysługuje urlop?
Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje z mocy prawa każdej kobiecie, która
urodziła dziecko w czasie trwania stosunku pracy, niezależnie od stażu pracy,
wymiaru wykonywanej pracy czy rodzaju zakładu pracy, w którym jest zatrudniona.
Uprawnienie to ma charakter osobisty, co oznacza, że może być wykorzystane
przez pracownika tylko w naturze.
Cechą charakterystyczną tych świadczeń jest to, że nie przysługuje w zamian za
nie ekwiwalent pieniężny. Służą one bowiem realizacji określonych celów
(ochronie zdrowia, opiece nad małym dzieckiem) i tylko w tej formie mogą być
wykorzystane. Celem urlopu macierzyńskiego jest natomiast ochrona zdrowia matki
i dziecka w ostatnim stadium ciąży, stworzenie jej warunków do odbycia
prawidłowego porodu, odzyskania sił po porodzie oraz zapewnienia opieki nad
dzieckiem w pierwszym okresie po urodzeniu.
WARTO WIEDZIEĆ
Do urlopu macierzyńskiego, przysługującego w różnym wymiarze, uprawnieni są
wyłącznie:
• pracownica, która urodziła dziecko albo przyjęła dziecko na wychowanie i
wystąpiła z wnioskiem o jego przysposobienie,
• pracownik, będący ojcem dziecka i zajmujący się jego wychowaniem albo który
przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił z wnioskiem do sądu opiekuńczego o
jego przysposobienie.
Różny wymiar urlopu
Wymiar urlopu macierzyńskiego w ostatnich latach ulegał parokrotnie zmianom.
Najpierw został wydatnie zwiększony, a gdy deficyt środków budżetowych okazał
się poważniejszym problemem niż polityka prorodzinna, wymiary urlopu
macierzyńskiego zostały ponownie obniżone.
Pracownica może skorzystać z co najmniej dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego
przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje jej urlop macierzyński
w części niewykorzystanej aż do wyczerpania okresu ustalonego w art. 180 par. 1
i 2 k.p. Należy podkreślić, że w wymiarze i na zasadach określonych w art. 180
k.p. urlop macierzyński przysługuje także kobiecie wykonującej pracę nakładczą
(par. 18 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w
sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą).
WARTO WIEDZIEĆ
Aktualnie wymiar urlopu macierzyńskiego określony przez art. 180 kodeksu pracy
wynosi:
• 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
• 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
• 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym
porodzie.
Uprawnienie dla ojca dziecka
Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z jego pozostałej części. W takim
przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
Przyznane pracownicy prawo nie zawsze jednak w praktyce jest możliwe do
zrealizowania. Przede wszystkim matka dziecka musi co najmniej 14 tygodni
korzystać z urlopu macierzyńskiego, by później móc z pozostałej jego części
zrezygnować. Poza tym część urlopu przez nią niewykorzystana ma przejść na ojca
dziecka, który musi spełniać dodatkowy warunek, a mianowicie zajmować się
wychowywaniem dziecka. Jest to o tyle istotne, że zarówno ojcostwo nie musi
pozostawać w związku z wychowywaniem dziecka, jak i nie zawsze wychowywaniem
dziecka musi zajmować się jego ojciec.
Oznacza to, że pracownica ma prawo zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego
tylko wówczas, gdy jest możliwe wykorzystanie pozostałego jego wymiaru przez
inną osobę uprawnioną, jaką jest ojciec wychowujący dziecko. Gdy taka sytuacja
ma miejsce, pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji
z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do
pracy.
Trzeba dołączyć zaświadczenie
Do wniosku jest ona zobowiązana dołączyć zaświadczenie pracodawcy
zatrudniającego ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia
urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie
urlopu. Termin ten musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z części
urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Prawo do niewykorzystanej części tego
urlopu przysługuje ojcu wychowującemu dziecko także w razie zgonu pracownicy.
Urodzenie kolejnego dziecka
Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie korzystania z uprawnień przysługujących
na pierwsze dziecko stawia pracownicę w nowej sytuacji. Przykładowo urodzenie
kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie powoduje przerwania tego
urlopu. Pracownica nadal bowiem korzysta z urlopu wychowawczego, z tym że w
czasie tego urlopu przysługuje jej zasiłek macierzyński. Jeżeli dziecko urodzi
się pod koniec urlopu wychowawczego, to po jego zakończeniu pracownica będzie
miała prawo do urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński rozpocznie się w dniu
następnym po dniu zakończenia urlopu wychowawczego i będzie trwał do
wyczerpania okresu 26 tygodni, liczonych od dnia porodu.

Kiedy urlop nie przysługuje?
Urlop macierzyński jest przywilejem pracowniczym, ale w niektórych sytuacjach
kobieta jest pozbawiona tego uprawnienia. Ma to miejsce przy zatrudnieniu na
umowach terminowych.
Wprawdzie umowy zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, jeżeli miałyby się
rozwiązać, zgodnie z odpowiednimi klauzulami dotyczącymi czasu ich trwania, po
upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulegają automatycznemu przedłużeniu do dnia
porodu, to jednak z tym dniem umowy te ulegają rozwiązaniu, a kobieta zachowuje
jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Nie ma natomiast już prawa do urlopu
macierzyńskiego, albowiem urlop ten jest świadczeniem przysługującym
pracownicy.
Trwałość zatrudnienia w czasie urlopu
Macierzyństwo zostało uznane za jedną z okoliczności uzasadniających szczególną
ochronę trwałości zatrudnienia.
Oznacza to, że wobec osób przebywających na urlopach macierzyńskich pracodawca
ma ograniczone możliwości zakończenia z nimi stosunku pracy. Przepis art. 177
par 1 k.p. zabrania bowiem pracodawcy wypowiadania i rozwiązywania umowy o
pracę w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy.
Ochroną objęte są wszystkie pracownice, niezależnie od podstawy prawnej
nawiązania stosunku pracy, a istnieje ona od momentu zawiadomienia pracodawcy o
stanie ciąży do końca urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że z gwarancji
trwałości zatrudnienia korzysta także pracownik, który przebywa na urlopie
macierzyńskim w wymiarze niewykorzystanym przez matkę dziecka.
Wyłączenie ochrony
Jedynie wyjątkowo ochrona zatrudnienia osób przebywających na urlopach
macierzyńskich jest wyłączona. Zakaz rozwiązania umowy o pracę w trakcie tego
urlopu nie wiąże bowiem pracodawcy w sytuacji, kiedy zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a
reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie
umowy. Ponadto pracodawca jest władny rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem
z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim w przypadku ogłoszenia
upadłości lub likwidacji zakładu pracy, co koresponduje zresztą z art. 411
k.p., znoszącym ograniczenia związane ze szczególną ochroną trwałości stosunku
pracy szeregu uprzywilejowanych grup

[lara27]

C.D.

Również i w tym przypadku pracodawca zobowiązany jest do stosownego
współdziałania z organizacją związkową w zakresie ustalenia konkretnego terminu
rozwiązania umowy o pracę. Zakres przedmiotowy ochrony ustanowionej w art. 177
k.p. nie obejmuje także wygaśnięcia umowy, które jest odmienną kategorią prawną
od rozwiązania stosunku pracy. Dlatego zasada trwałości zatrudnienia nie będzie
dotyczyła np. sytuacji, w której umowa wygasa z powodu upływu trzech miesięcy
nieobecności w pracy, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracownicy (art.
66 par. 1 k.p.).

CZYTELNICY PYTAJĄ
Ciężarna pracownica często korzystała ze zwolnienia lekarskiego. Na parę
tygodni przed przewidywaną datą porodu, pracodawca uznał, że powinna skorzystać
z urlopu macierzyńskiego, gdyż i tak często jest nieobecna w pracy. Czy
pracownica ma obowiązek wykorzystania części urlopu przed porodem?
– Przepis art. 180 par. 3 k.p., stanowi, że pracownica może skorzystać z co
najmniej 2 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu i w
takim przypadku pozostała część przysługuje jej po porodzie. Tak więc
korzystanie z urlopu macierzyńskiego jest uprawnieniem pracownicy, a nie jej
obowiązkiem. Oznacza to jednocześnie, że decyzja o wcześniejszym skorzystaniu z
urlopu należy wyłącznie do pracownicy i nie może być wymuszana przez
pracodawcę, nawet jeżeli stan zdrowia kobiety uniemożliwia jej świadczenie
pracy.
Kiedy ojciec dziecka ma prawo skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Czy prawo to
przysługuje też zawsze małżonkowi pracownicy, która urodziła dziecko?
– Z urlopu macierzyńskiego skorzystać może tylko ojciec dziecka, co oznacza, że
nie zawsze prawo to przysługiwać będzie małżonkowi pracownicy, która urodziła
dziecko i nabyła prawo do tego urlopu. Przykładowo, nie będzie uprawniony do
urlopu małżonek pracownicy – matki dziecka, który go nie przysposobił (art. 121
kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Ponadto z prawa tego może skorzystać tylko
ojciec dziecka, który je wychowuje. Biorąc zaś pod uwagę przeznaczenie tego
urlopu, czyli sprawowanie osobistej opieki nad małym dzieckiem, z omawianego
prawa może tylko korzystać ojciec, który ma faktyczną możliwość sprawowania
takiej opieki nad dzieckiem. Dlatego warunku tego nie będzie z pewnością
spełniać ojciec, którego władza rodzicielska została zawieszona albo który
władzy tej został pozbawiony.
Pracownica urodziła kolejne dziecko, na 4 tygodnie przed zakończeniem urlopu
wychowawczego. Czy w takim przypadku przysługiwać jej będzie urlop
macierzyński, a zamiast zasiłku wychowawczego – macierzyński?
– W razie urodzenia dziecka w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego
powstaje prawo do zasiłku macierzyńskiego od chwili porodu, a gdy poród
następuje pod koniec urlopu wychowawczego, przysługuje także urlop
macierzyński. W podanym przykładzie urlop macierzyński będzie trwał 22
tygodnie, z tym jednak zastrzeżeniem, że przez okres czterech tygodni po
porodzie, czyli jeszcze w trakcie urlopu wychowawczego, kobieta będzie miała
prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Gazeta Prawna Nr 29/04 z dnia 11.02.2004

Mam nadzieję że się przyda

Pozdrawiam
lara

[lara27]

www.infor.pl/serwis.html?serwis=01&P180=I26.2002.005.000000500&krok=A

[lideczka_27]

lara, jesteś kochana! Właśnie się zaczytuję, ech... Kto by za tymi zmianami
nadążył...

zapomniałam dodać

[lideczka_27]

że idę tam na zastępstwo, ponoć tylko na pół roku, bo potem ta kobieta wraca.

[chalsia]

Sorki, nie wiem czy to jest nadal aktualny przepis, ale by nabyć uprawnienia, o
które Ci chodzi, trzeba pracowac w danej firmie minimum 6 miesięcy przed
porodem.

Pzdr,
Chalsia

[atagag]

przepis, o którym mówisz dotyczy urlopu wychowawczego. Jeżeli dobrze zgrać
terminy i pracodawca pójdzie na rękę, to Lideczka może jeszcze załapać sie na
wychowawczy (pod warunkiem, że dochód na członka rodziny jest odpowiedni).

[nooleczka]

Z tego co zacytowała lara: "Wprawdzie umowy zawarte na czas określony lub na
czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, jeżeli miałyby się
rozwiązać, zgodnie z odpowiednimi klauzulami dotyczącymi czasu ich trwania, po
upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulegają automatycznemu przedłużeniu do dnia
porodu, to jednak z tym dniem umowy te ulegają rozwiązaniu, a kobieta zachowuje
jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Nie ma natomiast już prawa do urlopu
macierzyńskiego, albowiem urlop ten jest świadczeniem przysługującym
pracownicy."

wynika że po porodzie lideczka nie będzie miała prawa do urlopu macierzyńskiego
(a więc tym bardziej do wychowawczego), tylko do zasiłku macierzyńskiego. Ale
zawsze trochę tego będzie...

Bo to pewnie będzoe terminowa umowa o pracę, tak lideczko?

[ciemnanocka]

Zajrzyj na strone www.zus.pl/swiadcze/zas003.htm tam jest o zasilkach
macierzynskich. Z tego co slyszalam (nie jest to sprawdzone) ZUS robi klopoty
jak sie pracuje na mniej niz 3 miesiace. Tam jest dokladnie opisane, ja juz
przestudiowalam

Ja nie wiem tylko czy jak zalozmy pensje mialam najnizsza, a do tego mam na
przyklad miesiecznie jakies kwoty na umowe zlecenie, to czy to sie wlicza do
podstawy liczenia zasilku macierzynskiego... Jak lideczko sie dowiesz, daj
znak

[atagag]

Lidka będzie zatrudniona na czas określony. Jeżeli termin rozwiązania umowy
przypadnie przed porodem, umowa automatycznie przedłuża sie do dnia porodu
(chyba, że będzie napisane, że jest to umowa na zastępstwo) i wtedy
rzeczywiście bedzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński, a nie urlop
macierzyński. Jeżeli jednak termin rozwiązania umowy przypadnie po porodzie,
Lidce będzie przysługiwał urlop macierzyński do czasu rozwiązania umowy, a za
pozostały okres zasiłek macierzyński.
Przy dobrej woli pracodawcy można zrobić tak, że umowę zawiera się na okres
ciąży plus ok. 1,5 roku. Przez te 1,5 roku jest się na urlopie wychowawczym,
pracodawca nie ponosi żadnych kosztów, a pracownica ma prawo do zasiłku
wychowawczego. Jednak wariant ten jest dobry tylko w sytuacji, gdy spełnia sie
kryterium dochodowe. No i pracodawca musi mieć gwarancje, że pracownica go nie
oszuka (nie chciałam nikogo urazić, mówie tak ogólnie).

MAM BIG PROBLEM!

[lideczka_27]

Dziewczyny, ta praca to nie jest żadne zastępstwo! Normalny etat na... czas
nieokreślony!!! W dzisiejszych czasach!!! Już tam pracowałam, nasłuchałam się o
własnej rzetelności, uczciwości itd. i na tej podstawie taki kredyt zaufania! A
ja nie przyznałam się do ciąży. Co mi radzicie??? Przecież jakby nie daj Bóg
odpukać (pierwsza ciąża super - mam nadzieję, że teraz też tak będzie i będę na
chodzie do "ostatnich nóg"), coś się stało, to chyba zrobię facetowi kłopot,
nie? M. się ucieszył, ale mnie gryzie, nie wiem co robić...
Poradźcie, pojutrze mam dać odpowiedź.

[atagag]

no to uważam, że powinnaś sie przyznać. Bądź dobrej mysli, że będziesz chodzić
do samego porodu i po urlopie macierzyńskim wrócisz do pracy. Myślę, że tak
będzie uczciwe w stosunku do pracodawcy, który darzy Cię zaufaniem.

[madalenka25]

wierzę lideczko ze podejmiesz właściwą decyzje

ja byłam w takiej sytuacji jak Ty i przyznałam się, szefowie byli w szoku ale
podpisali ze mną umowę na czas nieokreślony
fakt w czasie macierzyńskiego pracowałam w domu
kiedy firma miała kłopoty to pomogli mi znaleśc inna pracę na podobynych
warunkach finansowych
wiem z własnego doświadczenia że pprządni pracodawcy cenią sobie uczciwego i
lojalnego pracownika
teraz kiedy szukałam pracy w Katowicach, czekano na mnie półtora miesiąca, bo
prezes doszedł do wniosku, że jeśli rozstaje się ze starą fimą i chcę
wprowadzić następce to tyklo świdaczy o mojej lojalności i że jego też nie
zostawię gdy trafi mi sie coś lepszego

powodzenia
magda

[joolanta]

Nie facetowi zrobisz kłopot tylko sobie niestety, moja koleżanka „zatrudniła
się” będąc w 2 miesiącu miesiącu, po miesiącu poszła na zwolnienie (po to się
wszak zatrudniła) niestety ciągali ja po jakiś komisjach itp. w końcu nie
dostała forsy, no chyba ze faktycznie będziesz pracowała do końca to nie
powinno być żadnych problemów z ZUS-em , a nawet korzyści)

[lilith76]

a ja myślę lideczko, że dostałaś cudowny prezent od losu: najpierw ciąża, teraz
propozycja pracy.
uczciwie byłby powiedzieć o wszystkim pracodawcy i zastanowić się wspólnie nad
rozwiązaniem sytuacji - możesz mieć swoje pomysły na pracę w czasie ciąży i
ewentualnie po porodzie. musisz być tylko przygotowana na ewentualność, że
pracodawcę "przerośnie" ta wiadomość. zawsze trzeba mieć w zanadrzu rozwiązanie
na wariant negatywny.
życzę ci aby wszystko się ułożyło.

[nooleczka]

Eeee, to czemu pisałaś, że idziesz tam na zastępstwo tylko na pół roku? A potem
ta kobieta wraca? Czy nie wraca?

Ja mam taki pomysł: pracujesz przez pół roku, potem idziesz na urlop
macierzyński, w trakcie któego ta kobieta Cię zastępuje, potem wracasz z
macierzyńskiego i idziesz do pracy, zatrudniając tę kobietę jako opiekunkę do
dzidzi ))

Pozdrawiam

[agamagda]

Lideczko,
trudny problem do rozwiązania. Z jednej strony to co nakazywałaby etyka (czyli
powiedzieć) z drugiej przyziemne potrzeby finansowe )).
Zgodnie z prawem nie masz obowiazku informowania swego pracodawcy o tym fakcie,
więc nie może Cię usunąć ponieważ byłaś "nieuczciwa" Myślę, że poki co
powinnaś zacząć pracować, masz na pewno okres próbny, przejdz go, potem jesteś
chroniona, przez prawo. po okresie próbnym zrob nieszczęśliwą minę i powiedz
że "wpadłaś" i nie wiedziałaś o tym. Staraj się jak najlepiej pracować i daj z
siebie wszystko. Może sie uda.
Przemyśl tez, co byś w tej sytuacji zyskała, jeśli Twój przyszły pracodawca
należy do tej (licznej skądinąd)kategorii która nie zatrudni kobiety w ciąży,
bo to kłopot. Wydaje mi się jako kobiecie ze lepiej byłoby póki co nie mówić.
Pozdrawiam

[lideczka_27]

No więc tak: nie mogłam wczoraj zasnąć, zniosłam jajo i poszłam tam już dziś.
Ja się nie nadaję do życia we współczesnym świecie, wiem Jutro mamy tę
rozmowę, poszłam, poprosiłam o 10 minut rozmowy z szefem i powiedziałam o
ciąży. Ja się strasznie boję złej atmosfery w pracy. No bo gdyby się mój
brzuch "wydał", a to już niedługo, to by się facet szczaił, że tak go zrobiłam
w konia i mógłby być młyn. Powiedziałam mu o naszej sytuacji, o tym, że mi na
robocie zależy i że jeśli nadal mnie chce, to ja ze swojej strony gwarantuję o
ile zdrowie pozwoli pracować jak najdłużej (żaden tam symul po miesiącu czy
dwóch, to nie mój styl, mnie do ludzi się chce No i mam zamiar posiedzieć z
maluchem 3 miesiące, bo mam opiekę w postaci mojej ukochanej teściowej
zagwarantowaną a synala do żłoba szykuję. Niewiele się facet odzywał,
podziękował, że przyszłam, ja: do widzenia, a on: mam nadzieję, że pani pamięta
o naszym jutrzejszym spotkaniu i proszę zapomnieć o dzisiejszej rozmowie, ja
już zapomniałem. Nic nie kumam...
Jest jedna bardzo niemiła sytuacja: ta kobieta, którą miałam niby zastępować
(wg zastępczyni prezesa, która do mnie dzwoniła), jak się okazało już nie
pracuje (dezycja szefa) i ja wraz z jakąś młodą pracownicą mamy zastąpić ją,
przejąć obowiązki. Trochę mi to śmierdzi i tak jakoś wychodzi, że chyba coś
nawywijała, nie wiem, ale chyba właśnie wcięłam się komuś w etat. Facet był
tajemniczy, dupą trzęsę, ale jutro idę - co będzie to będzie!

dziękuję Wam wszystkie macoszki i niemacoszki za rady i wsparcie
lidka

[atiwoj2]

witaj lideczko, jak tam jajo ?
ale tak serio to osobiscie uwazam, ze dobrze zrobilas idac dzisiaj, ciazy nieda
sie ukryc, ani tym bardziej przemilczec. Idac nie mialas NIC do stracenia - a
tak pokazalas, ze grasz fair i zalezy Ci na pracy, a nie na naciagnieciu na
kase. Wg. mnie pokazalas klase, o ktora teraz coraz trudniej, a o lojalnego
pracownika - to jeszcze gorzej(to bylo z punktu pracodawcy hihi).
A co do jutrzejszej rozmowy, to teraz mozesz isc juz na luzie - "co ma byc to
bedzie" a facet jakby zmienil zdanie co do Twojego zatrudnienia, zrobilby to
juz dzisiaj,od reki. Po co mialby marnowac czas??
Trzymam kciuki i wierz mi, wszystko bedzie dobrze.

pozdrowionka

[lilith76]

lideczko, raportuj jak było.
hmm, facet zachował się enigmatycznie - ty mu szczerze, a ten jak Sfinks,
trochę niejasno.

[agamagda]

Lideczko,
No i jak Ci poszła rozmowa???
Mocno trzymam kciuki
Pozdrawiam
Aga Magda

[milka444]

dobrze zrobilas! ja tez bym tak postapila. moze to i nie dzisiejsze... ale
uczciwe.
i jak rozmowa? bo trzymalam kciuki, a ty nie zdalas jeszcze relacji

[triss.m]

i co? bo z tego jak zachowal sie wczoraj prezes, domyslam sie, ze chce Cie nadal
przyjac, prawdomownosc docenia ale nie chce, zebys byla tak szczera dla reszty
wspolpracownikow.. widocznie chcial sie 'pozbyc' tamtej babki

dostałam pracę! :))))))))))))))))))

[lideczka_27]

Ja tak szybko, bo wychodzimy do psycholożki i będę wieczorem. No więc wszystko
się udało, okazało się, że facet zatrudnia najczęściej właśnie na stałe, szok.
Nie będę robić tego co kiedyś, ale to lepiej, bo papiery można brać do domu. Ta
druga dziewczyna będzie bezpośrednio z klientami się zadawała a ja mam miłą
kanciapkę z takim starsiejszym panem, już mnie rozbawił, bo jest chyba starej
daty - taki szarmancki, mam nadzieję, że się polubimy
Przepraszam dziewczyny, że nie odpisuję każdej z osobna, ale nie mam czasu i M.
mnie już pogania. Dla mnie to dziś ciężki dzień, a ja nie najlepiej się czuję,
bo mi głód doskwiera a jeść nie mogę z kolei, bo mi wszystko prawie śmierdzi i
mdli
Wiecie co, może będziecie się śmiać, ale ja mam poważny problem: beznadziejna
szafa Takie tam łachy kury domowej, wyjściówki może ze trzy a tu praca
między ludźmi a do tego jeszcze ciąża (przecież nie będę tam w moich starych
ogrodniczkach chodziła Wieczorem muszę Allegro przejrzeć, skąd ja na to kasę
wezmę. No ale dobra, jakoś to będzie, jak dostanę wypłatę, to sobie coś
fundnę

pozdrawiam Was wszystkie ciepło i letę
pa!
podekscytowana lidka

[lilith76]

super!!!!!!!!!!!!!!!!!!
)))))))))))))))))))
gratulacje!!

[ciemnanocka]

ooo to super))))))

[petrea]

Oj, jak fajnie
Gratuluję Lideczko!

[cymbeline]

Ja też gratuluję lideczko, dzielna z Ciebie dziołszka!!!!

[agamagda]

Super Lideczko,
Powodzenia w nowej pracy