salarischeck

[sterretje12]

Dziewczyny mam pytanie. Sprawdzajac na loonwijzer wychodzi jakas tam
srednia wynagrodzenia dla danego zawodu. Czy wiezyc temu i srednia
jest raczej prawdziwa czy wyzsza czy nizsza.
Pytam sie bo chce pogadac z szefem o podwyzce a wedlug tego testu
powinien mi dolozyc z jakas 100 euro i teraz nie wiem czy jest to
dla calego kraju srednia czy nie. Bo tak sobie mysle ze np. w
Amsterdamie czy Rotterdamie zarabiaja wiecej niz np. w Sittard.
Co o tym myslicie?

[majadeblij]

nie mialam pojecia, ze cos takiego istnieje, zaraz ide sobie
sprawdzic.
ja bym raczej nie uzyla tego jako argumentu do podwyzki:-)) raczej
bym powiedzala, ze dobrze i ciezko pracuje i zasluguje na wiecej.
kikla miesecy temu, pierwszy raz w zyciu odwazylam sie osobiscie
poprosic o podwyzke i odziwo dostalam! ale kosztowalo mnie to kilka
nieprzespanych nocy.
powodzenia,
maja

[sterretje12]

oczywiscie nie bede uzywac tego jako argumentu. Chcialam wiedziec
indykacje i czy mozna na niej polegac.

Chcialabym wiedziec wasza opinie czy uwazacie ze mozna sie ta
indykacja sugerowac?

[majadeblij]

wlasnie sobie zrobilam test. z tego co tam wyczytalam - w miom
wypadku to srednia z 46 ankiet, czyli trodno mowic o sredniej
krajowej:-=)) ale zawsze to jakis indykator!:-)

[sterretje12]

Tak z ciekawosci zapytam czy wyszlo ci powyzej czy ponizej?

[majadeblij]

mi wyszlo powyzej:-)) ale nie moglam znalsec tego co robie, wiec
wybralam uniwerek do porwnania. jestem pewna, ze nie zarabaiam za
duzo:-)))

[ika.alias]

Ja zawsze pracowalam w budzetowce (maz tez), a tam wyplaty sa z gory
okreslane i nie mozna nic zmienic w ich wysokosci.

Nie mam wiec porownania z tym jak to jest w komercyjnych firmach.
Ale wydaje mi sie logiczne, ze bardzo wazny jest staz pracy. Jezeli
juz dluzej pracujesz w tej funkcji, to moglabys swoje doswiadczenie
uzyc jako dobrego argumentu do podwyzki...

[majadeblij]

to nie do konca prawda, ze w budzetowce nic nie mozna zmienic. masz
racje wyplaty sa z gory okreslane - ale nie do konca, sa okreslane
widelki od - do, na przyklad od skali 10.6 do 11.8 i robi to roznice
od ktorej skali sie zaczyna. ja pracowalam 8 lat w budzetowce i tez
mi sie zawsze wydawalo ze co mi daja to biore. jak oglosilam szefowej
ze odchodze to nagle sie okazalo, ze moga mi o SKALE wiecej placic!
co prawda, nie motywy finansowe byly powode mojego odejsci, wiec
powiedzalam dziekuje.
moj m. (pracowal zawsze i wciaz pracuje w budzetowce) ma inne
podejscie. jak zmienial prace (a raczej departament w obrebie jednego
uniwerku) to sie zawsze potrafi wyklocic:-))
co prawda, jak juz sie raz na cos zgodzisz, to trudno to zmienic,

pozdrawiam,
maja

[ika.alias]

majadeblij napisała:

> to nie do konca prawda, ze w budzetowce nic nie mozna zmienic.
masz
> racje wyplaty sa z gory okreslane - ale nie do konca, sa okreslane
> widelki od - do, na przyklad od skali 10.6 do 11.8 i robi to
roznice
> od ktorej skali sie zaczyna.

U nas pracuje sie scisle z UFO-functieniveaumatrix. Kazda funkcja ma
swoja skale (zaczynajaca sie od pieriodyku 1 - do ostatniego) i nie
ma mowy o zadnych dyskusjach na ten temat. Jezeli mozna miec w danej
funkcji kilka poziomow, to wtedy kazdy wyzszy poziom jest o skale
wyzej. Ale wtedy bardzo dokladnie opisane sa takze obowiazki oraz
wiedza, ktora trzeba miec do kazdej wyzszej skali. I trzeba sie
niezle natrudzic, ze taka wyzsza skale dostac. Periodyki sa u nas
bardziej "luzne". Rozpoczynajac prace dobrze jest sie wyklocic o jak
najwyzszy periodyk, bo to moze robic duza roznice. A potem to przy
dobrym funkcjonowaniu dostaje sie co rok nowy periodyk, az osiagnie
sie ten najwyzszy. I na tym koniec.

Jedyna mozliwoscia, jaka do teraz widzialam, w zmienieniu skali
swojej funkcji (bez dodatkowej wiedzy i obowiazkow), to momenty
reorganizacji. Wtedy wszystkie funkcje sa od nowa tworzone i ma sie
szanse na przewartosciowanie. Ale w praktyce widzialam, ze dzieje
sie tak tylko z funkcjami managerskimi. ;)