Pracownicze Programy Emerytalne

[mamaigora1]

Może troszke obok głównego tematu forum, ale suma sumarum jest to też sposób
na inwestycje długoterminową - emerytalną...
Pracodawaca płaci w ramach tego PPE jakis procent naszej pensji, naszym
jedynym kosztem jest podatek od tejże deklarowanej przez pracodawce kwoty -
czyli grzechem byłoby nie skorzystac z takiej mozliwości, ale...
...te PPE w Polsce zarabiaja róznie, startegie wiekszości sa bardzo ostrożne,
czy zdecydiowalibyście się (bo jest tez taka opcja w statutach) wrzucac w
taki PPE pewna kwotę z własnej kieszeni?

Czy ktos z Was ma w tym temacie jakies przemyślenia?

[josner]

mamaigora1 napisała:
> czy zdecydiowalibyście się (bo jest tez taka opcja w statutach) wrzucac w
> taki PPE pewna kwotę z własnej kieszeni?

Nie. Wolę sam wrzucać do funduszu i wyciągać kiedy ja będę chciał.
Moja firma 1,5 roku temu wprowadziła PPE we współpracy z PZU. Można było wybrać
kilka wariantów odkładania składki od "agresywnego" akcyjnego do bezpiecznego
lub można sobie procentowo ustalić ile pienieniedzy ma iść na poszczególne
fundusze. Ja wrzuciłem wszystko na akcyjny. I tak zostało, bo na konwersję PZU
daje sobie... miesiąc czasu. Jak tu można cokolwiek zaplanować?

[asterix1]

zgadzam się z wami wszystkimi co do PPE, MOJA FIRMA TEŻ NAM OPŁACE TE SKŁADKI
TYLKO ŻE JUŻ OD 6 CIU LAT. PODOBNO SĄ PROBLEMY Z ODZYSKANIEM TYCH PIENIĘDZY
JEŻELI CHODZI O OSOBY KTÓRE JUŻ NABYŁY PRAW EMERYTALNYCH. W NASZYM PRZYPADKU (W
FIRMIE)PO PODPISANIU UMOWY ,NIE DOSTALIŚMY NAWET ORYGINALNEJ KOPII. TRZEBA
NAGINAĆ DO 65 ROKU ŻYCIA A POTEM MOŻE COŚ SIĘ DOSTANIE, TYLKO CO I OD KOGO ?
POZDRAWIAM