doncia285
06.03.10, 09:42
Witajcie
Długo myślałam nad naszym stanowiskiem do zapisów protokołu z
ostatniego spotkania.
Po przedyskutowaniu tego problemu z Koleżankami z naszego Zarządu
doszłyśmy do wniosku, że zaproponowane przez Pracodawcę zmiany
byłyby dla nas - na ten rok –
do zaakceptowania.
Mając na uwadze dobro wszystkich naszych Koleżanek i Kolegów warto
podjąć się wspólnego wystąpienia i zaakceptować te konkretne dwie
propozycje.
Niemniej do pkt a/ propozycji Pracodawcy zapisanej w protokole –
proponujemy doprecyzowanie zapisu jakie ( 1/12 ) dochody mamy na
myśli czyli :
„a/ .................... ( 1/12 otrzymanego .bonusa MBO dla osób na
tzw.kontraktach, 1/12 otrzymanego bonusa świątecznego oraz 1/12
nagrody motywacyjnej ).
Pkt.b/ propozycji Pracodawcy o ile zauważyłam na sali nie wzbudzał
poważniejszych uwag.
Wiem, że sprawiedliwości nie ma, nie było i pewnie nie będzie, ale
mam nadzieję, że takie rozwiązanie na dziś – na ten rok byłoby
najbardziej sprawiedliwe
Podkreślam, że przyjęcie niniejszej propozycji jako nasze
ewentualne wspólne stanowisko
w tym temacie i w tym momencie – powinno dać Pracodawcy wiele do
myślenia.
Mam też nadzieję, że i nam dałoby inny punkt wyjścia do rozmów na
temat np. wskaźnika.
Pamiętamy Wszyscy ze szkoleń, że trudniej manipuluje się grupą
zgraną , trzymającą się stricte wyznaczonego celu.
Przypominam też, że takie rozwiązanie nie jest rozwiązaniem
docelowym na długi czas. Ono tak naprawdę dotyczyłoby wyłącznie
zasad obowiązujących w tym roku.
Mielibyśmy też komfort i możliwości merytorycznej pracy nad
zapisami do nowego Regulaminu ZFŚS.
Wiem, że nie zawsze umiemy ze sobą rozmawiać i wzajemnie się
słuchać, ale czy raz jeszcze moglibyśmy się Wszyscy pochylić nad tym
tematem i możliwie w dniu dzisiejszym zaskoczyć Pracodawcę wspólnym
stanowiskiem w tej sprawie.
Zwracam też Waszą uwagę na fakt jak nasze wspólne stanowisko
wytrąciło Pracodawcę
z równowagi. Myślę, że Pani Dyrektor nie była przygotowana na taką
naszą postawę!
Może warto kontynuować ten fakt zaskoczenia?! Pamiętacie
stwierdzenie Pani Dyrektor, że
i tak znajdzie przynajmniej jedną organizację, która wyłamie się z
ustaleń ?
To stwierdzenie w wielu z nas wzbudziło oburzenie , a przynajmniej
dezaprobatę.
Tak nie wyraża się wysokiej klasy Menedżer, obyty w bojach - bez
nuty zaskoczenia !!!!!!
Może teraz mamy dobry czas, żeby przeciąć taki proces Jej myślenia.
Wiem, wiem już słyszę jak niektórzy z Was mówią – co za demagogia,
kogo ona chce zmiękczyć i czy warto ?!
Pomimo takiej obawy kolejny raz odważam się wysłać do Was moją
prośbę o wspólne stanowisko i poparcie proponowanych zmian, a mając
czas na spokojne zmierzenie się
z kolejnymi zapisami do Regulaminu – postarajmy się to zrobić lepiej
niż dotychczas.
Sprawa jest o tyle pilna, że może lepiej byłoby zaskoczyć Pracodawcę
i wcześniej niż oficjalnie wystąpi do nas z pismem ustawowym
terminie 30 dni – my uprzedzimy naszym wspólnym stanowiskiem takie
działanie.!!
Mam ciągle nadzieję, że to ułatwi nam kolejne potyczki
Co o tym myślicie.? Sprawa bardzo pilna.
Dana
